公司找理由辞退15年的员工如何维权呢？
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用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿，双倍支付经济补偿金。
年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
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年底无理由被公司辞退如何去维权用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。如果单位不履行的，劳动者可以通过以下方式维权： 1.调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
2020.05.28 114 -
年底无理由被公司辞退员工怎么维权年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2020.05.17 183 -
被公司辞退的员工该如何维权？员工被公司劝退的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.05.22 122
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公司找理由辞退15年的员工怎么赔偿
现在如果公司找理由辞退15年的员工的话，具体来说单位如果无故解除劳动合同，老员工可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半
2022-06-27 15,340 -
年底无理由被公司辞退员工维权是如何的
员工在年底无理由被公司辞退，若属于违法辞退，可使用协商、申请调解、申请仲裁等维权方法。员工可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向本人给付赔偿金。
2022-06-03 15,340 -
年底无理由被公司辞退员工应如何维权
1、员工在年底无理由被公司辞退的，维权方法包括与公司协商、依法申请调解、去提请劳动仲裁、或者去法院起诉。 2、对于违法辞退的行为，员工可要求继续履行劳动合同或者经济赔偿金。
2022-06-24 15,340 -
年底无理由被辞退员工应如何维权
1、员工在年底无理由被公司辞退的，维权方法包括与公司协商、依法申请调解、去提请劳动仲裁、或者去法院起诉。 2、对于违法辞退的行为，员工可要求继续履行劳动合同或者经济赔偿金。
2022-07-18 15,340
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01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,077 2022.06.22 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,347 2022.05.11 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
2,897 2022.04.17
