一、工厂急辞不批非要走怎么办

若您遇到工厂未批准紧急辞职之事，不妨考虑以下几种适当的途径加以解决：与雇主展开积极协商。

建议首先尝试与雇主方的主要负责人或人力资源部门进行诚恳的交流，向其详细阐述自身的特殊状况与迫切需要，尽全力寻求双方理解和共识点。

耐心等候法定约定的终止期限到期。

根据我国《中华人民共和国劳动法》的明文规定，劳动者有权利提前30天通过书面形式，通知雇主解除劳动合同。

倘若雇主连续拒绝批准，那么劳动者可在履行完通知期限之后，自动解除劳动合同。

选择法律途径维护权益。

若等待法定终止期限到期无法实现，或者雇主仍然不予合作，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。

提交相关证明资料佐证。

若因健康问题、家庭突发事件等紧急原因必须立刻离开岗位，请务必提供相关证明资料，例如医院出具的诊断证明、家庭突发事件的相关文件等等，以便于雇主了解实情，加速处理流程。

务必妥善保存证据。

请务必妥善保管辞职申请书、与雇主的沟通过程记录等关键证据，以备在法律途径中作为支持己方观点的依据。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、急辞工扣钱劳动法是怎么规定

首先需要明确的是，我国现行的劳动法律法规并没有对于员工急辞工情况下的扣款做出明文规定。

关于急辞工扣款事宜的详细规范则是依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款进行制定。

根据这一法律法规，若劳动者没依照法律规定解除与其所在工作单位所签订的劳动合同，从而对用人单位造成经济上的损失，理应对此负责赔偿这个损失。

再者，如果劳动者希望解除与用人单位之间的劳动关系，必须提前至少三十天向用人单位提出书面申请；而在试用期内，则应提前三天以书面形式通知用人单位。

若劳动者未能按照上述规定履行解除劳动合同的程序，选择立即辞职，那么就应该对因此给用人单位带来的经济损失负有赔偿责任。

至于具体的赔偿金额，则需根据实际损失情况来确定。