员工未签署劳动合同时,可以与公司协商或寻求仲裁或诉讼解决。如协商无果,员工可要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,以及补缴社会保险费。
如果员工没有在进厂时签署劳动合同,可以采取以下解决办法:
1.员工可以与工厂协商,要求单位在短期内签订劳动合同;
2.如果协商未能达成一致,员工可以向相关部门反映情况;
3.如果以上两种方式均无法解决问题,员工可以考虑寻求仲裁或诉讼解决。
公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求以下赔偿:
1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;
2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;
3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
员工进厂未签劳动合同,如何维权?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果员工进厂未签劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其依法签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,则应当书面通知劳动者终止劳动关系。
另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的次日即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此,员工进厂未签劳动合同,可以通过向劳动监察部门投诉、要求用人单位依法签订劳动合同等方式维护自己的合法权益。同时,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且超过1个月不满1年,则应当书面通知劳动者终止劳动关系,并按照法律规定支付相应的工资。
员工进厂未签劳动合同,可以采取多种方式维护自己的合法权益。首先,员工可以与工厂协商,要求单位在短期内签订劳动合同。如果协商未能达成一致,员工可以向相关部门反映情况。如果以上两种方式均无法解决问题,员工可以考虑寻求仲裁或诉讼解决。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果员工进厂未签劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其依法签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,则应当书面通知劳动者终止劳动关系。同时,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的次日即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劳动合同未签如何维权内蒙古在线咨询 2022-08-13关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
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未签劳动合同如何维权?宁夏在线咨询 2022-03-27未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!等。
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工厂拒签劳动合同如何维权海南在线咨询 2023-02-18根据《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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未签定劳动合同,如何维权上海在线咨询 2022-08-02劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬,劳动者提供职业性的劳动所形成的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发202112号)规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能
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未签劳动合同,如何维权呢天津在线咨询 2022-04-041、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。 6、到银行打单,银行的单子可以作为证据。