工人如果工厂拖欠工资未予偿还,可以采取向劳动监察部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼三种方式维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有拖欠工资等情形之一的,将被责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并支付差额部分;逾期不支付的,将加付赔偿金。

工厂拖欠工人工资未予偿还的处理方式：

1、向劳动监察部门举报；

2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如对仲裁结果不满意，则需在收到仲裁书之日起15天内向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动监察部门举报拖欠工资处理方式

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资是一种违法行为。劳动者有权利向劳动监察部门举报此类行为，劳动监察部门在接到举报后，应依法采取相应措施。

根据《劳动监察条例》的规定，劳动监察部门接到举报后，应当及时进行调查，并在15日内将调查结果书面通知举报人。如果举报人符合《劳动法》的相关规定，劳动监察部门应依法采取以下处理方式：

1. 书面警告：对于用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门可以采取书面警告的方式，要求用人单位限期改正。

2. 限期改正：对于用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门可以采取限期改正的方式，要求用人单位在规定期限内支付所拖欠的工资。

3. 罚款：对于用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门可以依法处以罚款的方式，以惩戒用人单位的违法行为。

4. 吊销营业执照：对于用人单位严重拖欠工资的行为，劳动监察部门可以依法吊销其营业执照，以惩戒其违法行为。

5. 涉嫌犯罪：对于用人单位涉嫌犯罪的行为，劳动监察部门应依法移送司法机关处理。

总之，劳动监察部门对于用人单位拖欠工资的处理方式具有法律依据。在遇到用人单位拖欠工资时，劳动者有权利向劳动监察部门举报，并通过合法途径维护自身权益。

总之，劳动监察部门对于用人单位拖欠工资的处理方式具有法律依据。在遇到用人单位拖欠工资时，劳动者有权利向劳动监察部门举报，并通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。