工人拖欠工资能否通过法律途径解决？
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包工头欠工资可以起诉吗？答案是肯定的。包工头欠工资属于劳动争议，需要先申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，只要单位每月支付一次工资，就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定。但是，如果拖延数日却不支付工资，就会被视为拖欠工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%－100%的补偿，也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。劳动者在此情况下也有权提出解除劳动合同，并要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖欠工资解决途径如下：1、与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资；2、协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金；3、到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；4、申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令。
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