绩效工资制度(MeritPay
System)的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对
500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度,而在10年以前,仅有7%的企业实行这种办法。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
绩效工资制度的优点有哪些
绩效工资制度的优点如下:
1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加强内部管理,促进岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度的完善;
2、有利于增强事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民满意度;
3、是建立公平、科学、规范的竞争激励机制;等等。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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绩效工资机构的绩效考核制度要交个税么湖北在线咨询 2022-08-201、绩效工资属于工资的一部分,跟工资合并计税。缴税标准如下图: 2、年底1万8的绩效,可以按照年终奖处理 (1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数(平均每月收入),参照下面的个税税率表,确定适用税率和速算扣除数。 (2)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下: 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
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教师绩效工资制度标准是什么青海在线咨询 2023-10-31工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发
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绩效工资制度具体有哪些优点海南在线咨询 2023-12-19绩效工资制度的优点:经工作成果与劳动报酬结合,激发劳动者的工作积极性,从而为用人单位创造出更多的效益;有利于工资分配给业绩优秀者,提高企业效率和节省工资成本。
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行政复议制度简介云南在线咨询 2024-11-281. 根据《行政复议法》的规定,行政复议制度得以设立。 2. 行政复议是一种内部层级监督制度,旨在对行政管理相对人提供事后的行政救济途径。 3. 行政复议是指公民、法人和其他组织在认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时,向其上一级行政机关或法律规定的行政机关提出行政复议申请,并通过受理行政复议申请的行政机关对具体行政行为进行审查并作出行政复议决定的法律制度。
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刑事回避制度简介天津在线咨询 2021-12-24《刑事诉讼法》第二十九条审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的,应当自行回避,当事人及其法定代理人也有权要求他们回避:(1)本案当事人或者当事人的近亲属;(2)本人或者其近亲属与本案有利害关系;(3)证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人;(4)与当事人有其他关系,可能影响案件的公平处理。第三十条审判人员、检察人员、侦查人员不得接受当事人及其委托人的礼品,不得违反规定与当事人及其委托人见面。审判人