当你进入工作岗位时索要工资单合法吗-法师兄

当你进入工作岗位时索要工资单合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:34:31 164 人看过

在进入工作岗位时索要工资是否合法实际上，从他们的职位出发，企业这样做是为了防止索要太多。如果没有工资单，也可以提供收入证明，如果不能提供收入证明，也可以提供。法律没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单

I.入职协议是否属于劳动合同

简单合同，即合同形式为备注、单页入职协议等，其中只规定了工资标准，工人的工作时间、工作岗位和其他单一内容，未按照《劳动合同法》的要求就劳动合同的内容达成全面协议

劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利义务的书面文件。《劳动合同法》之所以明确规定劳动合同的形式和内容，是为了促使双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，使双方关系处于法律状态

因此，对于内容单一的简单合同，它们本质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备《劳动合同法》意义上的合同概念。因此，如果只有一份简单的合同，而没有就双方的权利和义务达成全面的协议，那么就属于没有签订劳动合同的情况，如果公司没有签订劳动合同怎么办。公司未与员工签订劳动合同。如果员工想继续在公司工作，他们需要收集任何在公司工作的证据，如带有公司名称（最好带有公章）的工装、工作许可证或工作卡、工资卡、工资单、考勤记录、，社保缴费记录、录音录像或其他加盖公章的文件（包括加盖公章的工作许可证、社保缴费记录、加盖公章、足以证明劳动关系的文件）

同事证词（所有离职人员均可找到）。一般来说，你可以找到刚离职的同事。如果他们在一个月内离职，他们在公司也与你有相同的争议，你可以一起申请仲裁。如果员工不想继续在公司工作，可以申请劳动仲裁，以保护其权益。流程大致如下：

带来劳动仲裁申请、身份证复印件、相关证据和工商登记信息，然后去当地的仲裁委员会申请备案

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工伤保险
工伤后单位不安排合适的工作岗位

劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者医疗期满后，用人单位不安排劳动者工作的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一、工伤在停工留薪期工资怎么发如果员工在停工留薪期间出现工伤的，那么其工资的发放也是按照正常水平下的工资标准进行发放的。即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此出现工伤时，不论劳动者属于何种工作状态，其合法权

2023-03-24

86人看过
人身权
岗位工作和单位工作有什么比较？

1、职务工作与单位工作的比较官方工作与单位工作的概念有一些不同。公务是指公民为完成法人或者非法人单位的工作任务而创造的工作，但没有提及单位工作，只是法人或者非法人单位的工作。根据我国的实际情况，单位包括法人单位和非法人单位，因此，单位工作包括法人工作和非法人单位工作。笔者认为，根据著作权法的有关规定和立法精神，可以对单位工作进行界定：单位工作是指由单位主持、代表单位意志创作、由单位承担的工作。有学者认为，一个单位的工作是不能创造的。单位的作品必须是自然人创作的，所以单位的作品也必须是职务作品第二，专业作品和非专业作品有什么区别在著作权归属方面，在役作品的著作权由作者享有，但在以下两种情况下，在役作品的署名权属于作者，其他权利属于法人或者其他组织单位：（一）主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作工程设计图纸、产品设计图纸、地图等，（二）法律、行政法规或者合同规定著作权属于法人或者其他组织

2023-05-07

388人看过
劳动者
单位要求连续工作36小时合法吗

一、单位要求连续工作36小时合法吗？每月加班超过36小时违法。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、公司连续加班是否违法1、用人单位如果连续加班，每月加班时间超过三十六小时的，是违反《劳动法》的，但出现特殊情形除外。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长

2023-04-06

176人看过
劳动者
劳动者在进入工作岗位之前可以离开吗

1、工人在进入工作岗位前是否可以离开可以与雇主协商，如果雇主同意，可以离开。相关规定劳动合同法相关规定第36条第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三日书面通知用人单位解除劳动合同er有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1。未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的2。未按时足额支付劳动报酬的3。未依法为员工缴纳社会保险费的4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反雇主的规章制度3。严重失职，徇私舞弊，给用人单位造

2023-05-07

292人看过

人身权
单位工作和岗位工作的区别有什么规定吗

1、单位工作与岗位工作的主要区别是什么然而，这两个概念之间仍然存在一些差异。公务是指公民为完成法人或者非法人单位的工作任务而创造的工作，但没有提及单位工作，只是法人或者非法人单位的工作。根据我国的实际情况，单位包括法人单位和非法人单位，因此，单位工作包括法人工作和非法人单位工作。笔者认为，根据著作权法的有关规定和立法精神，可以对单位工作进行界定：单位工作是指由单位主持、代表单位意志创作、由单位承担的工作。有学者认为，一个单位的工作是不能创造的。单位的作品必须是自然人创作的，所以单位的作品也必须是职务作品第二，专业作品和非专业作品有什么区别在著作权归属方面，在役作品的著作权由作者享有，但在以下两种情况下，在役作品的署名权属于作者，其他权利属于法人或者其他组织单位：（一）主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作工程设计图纸、产品设计图纸、地图等，（二）法律、行政法规或者合同规定著作权属于法人

2023-05-07

412人看过
退休
单位反聘退休人员继续在原岗位工作工资需要开票吗

退休职工返聘后是不需要开劳务费发票入账的。一、发票过期未认证严重吗如果发票过期还未认证，就只能冲抵成本，没有办法冲抵进项税额。当前发票认证已经时间扩展到一年。过期没有认证很多种情况，比如人员的离职，或这是发生突发的事件等等。要是实在在意的话可以让对方重新开收据，或要求对方退回发票你们重新开收据。增值税发票逾期未认证的，其税额不得抵扣。购货方只能按普通发票入账，即税额计入成本。二、发票能重新开吗发票丢了一般是不可以重开的，因为涉及税收，一般不能重新开具应当在次日报告当地税务局，并公开声明作废。发票丢了有两种处理方法，第一种是增值税票丢失，复印存根联，交税务局确认并出具未抵扣税证明，报本公司主管税务局后，再重新填开发票给客户。第二种是普通发票丢失，复印存根联并盖章给客户入账。三、劳务费发票可以抵扣吗？增值税一般纳税人支付的劳务费用取得劳务费用开具的增值税专用发票是可以抵扣增值税的。根据《营改增

2023-06-22

362人看过
调岗
单位能单方面对员工进行调岗吗

一般情况下，单位不能单方面对员工进行调岗。出现下列情况的，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗：（1）因为员工自己不能胜任工作的；（2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。一、劳动合同终止应该支付补偿金的情形劳动合同终止后应该支付补偿金的情形有，一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、用人单位有过错损害劳动者合法权益的，劳动者提出解除劳动合同的。三、劳动者在没有过失的情况下，出现了患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。四、公司因经营问题出现经济性裁员的情形。二、工伤不能从事现在的工作怎么办啊工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经

2023-03-25

263人看过
调岗
单位单方调整工作岗位怎么办

单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同或者是去劳动行政局投诉。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调整工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调整工作岗位。这说明用人单位是可以调整劳动者工作岗位的，但必须要做好工作，取得劳动者的认同，协商一致才行。《劳动合同法》第六十条；【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-06-14

489人看过

病退
事业单位工作人员因病退出工作岗位

自愿申请提前退休的条件包括本人自愿、因病或非因工负伤、年满50周岁或45周岁、符合相关条件、缴纳养老保险费满15年、有医疗机构的有效医疗资料。(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或残疾人,如因病或非因工负伤,本人自愿申请提前退休。(二)男性和女性员工,年满50周岁和45周岁(以档案最早记载为准),且申请病退年度内,符合相关条件的可以申请提前退休。申请退职的，不受年龄限制；（三）缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年（未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定）；（四）有医疗机构的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）。素材中提到的病退申请需要哪些医疗资料？根据素材中提到的病退申请需要哪些医疗资料，我们可以分析出，申请病退需要提供与病情相关的医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告等。此外，还需要提供能够证明病情的相关证明材料，如医疗影像检查报告、血液检查报告等。根据

2023-11-07

261人看过
工资
单位调整岗位后，员工的工资是否合理？

用人单位可以单方调整员工工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资，但必须符合员工实际情况，且无其他违反法律法规情形。调岗必须同时具备公司生产经营发展必然需要、不具备惩罚性和侮辱性、调岗职位与原职位有关联且待遇持平或上升、员工不能胜任现任岗位且需用人单位举证、无其他违反法律法规情形等条件。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者协商确定。单位可以证明，在员工无法胜任工作时，将其调岗降薪是合理的。相关法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位

2023-10-16

379人看过
法律综合知识
工伤鉴定后上班单位要调换岗位合法吗

一、工伤鉴定后上班单位要调换岗位合法吗工伤鉴定后上班单位要调换岗位不一定合法。工伤后，如果劳动者不适应原来的工作岗位，经用人单位和劳动者协商，可以调岗。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。二、劳动部门鉴定工伤等级需提供什么资料1．《工伤认定决定书》及复印件。2．申请人正面免冠彩照一张。3．身份证及复印件等身份证明资料。4．两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5．医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。三、劳动部门鉴定工伤多久可以拿到赔款劳动部门鉴定工伤一般一个月到半年内可以拿到赔款。《社

2023-07-15

408人看过
劳动者
调整员工工作岗位单位的可调性

单位可以调整员工工作岗位的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者不能胜任工作的；3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。公司给员工调整岗位可以降薪吗用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况，多是为了降低劳动者的工资待遇，或是为了逼迫劳动者自行辞职，甚至是用人单位领导为打击报复劳动者，以单位需要或者用工

2023-07-20

292人看过

法律综合知识
单位何时支付员工工资合法

一、单位何时支付员工工资合法单位在自然月结束的30天内结算工资合法，超过30天即构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、单位拖欠工资如何处理最有效用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人

2023-07-04

463人看过
劳动者
单位可以对劳动者的工作岗位地点进行调整吗

劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行；没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动者拒不履行而解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。用人单位与劳动者约定的违约金过高是否可以调整？「案例」某航空公司飞行员韩某1995年5月与航空公司建立劳动关系，并于1997年2月1日签订了劳动合同，合同约定被告的劳动合同期限为无固定期限，韩某要在该公司工作至退休。2006年1月27日，被告因个人原因提出辞职。航空公司认为，被告提前解除劳动合同给该公司造成了巨大的经济损失，应依法承担违约责任，并赔偿损失。航空公司于是向法院提起诉讼，要求被告支付违约金64万多元、培养补偿费542．5万元。法院审理查明，按照韩某与航空公司所签无固定期限合同约定，韩某应在航空公司工作至退休，即至2023年，但韩某20

2023-08-07

213人看过