由于现在工作的选择是双方性的,因此劳动者若觉得用人单位不再适合自己时,可以提出辞职申请。但是现在有很多年轻人会选择直接走人,这样做其实是违约行为,若用人单位追究,是需要承担责任的。
员工不辞而别是一种法律行为,其要求解除劳动合同的意思既可以通过语言或书面形式明确表示出来,也可以通过其自身行为进行推定。
在劳动合同履行过程中,法律规定劳动者有解除劳动合同的权利,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十七条规定预告解除,根据第三十八条规定即时解除,也可根据第三十六条规定协商一致解除。尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护,赋予劳动者以单方解除权,但同时也规定了劳动者因个人原因离职时,要么预先告知用人单位,要么需同用人单位进行协商,其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排,避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失,维护单位的合法权益,这也是劳动者应尽的预先告知义务。
员工若以不辞而别的方式离职,不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定,应当认定属于违法解除劳动合同。
劳动者违法解除劳动合同的,无论用人单位是否同意,都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的,用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。
因此,员工主张经济补偿金的请求不会得到法律上的支持,如果员工的不辞而别为用人单位带来了损失,那么用人单位则可以请求员工承担赔偿责任。
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入职后离职或者不辞而别,有什么法律责任
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工人们在换工作和处理法律责任时不辞而别
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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员工不辞而别怎么办?员工不辞而别是否违法吗西藏在线咨询 2022-05-17如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任,但往往诉讼成本较高,且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中约定损失计算方法及数额,以便员工不辞而别时要求其赔偿。
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员工不辞而别员工如何避免不辞而别江西在线咨询 2022-09-01用人单位遇到职工不辞而别时,应依法定程序进行处理。实际操作时,首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位,在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次,用人单位必须将处理决定以书面形式直接送达职工本人;职工本人不在的,交其同住的成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明,或者用上述方法无法送达的情况下,可公告送达,即张
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员工不辞而别是违法的吗广东在线咨询 2022-03-31用人单位的做法是错误的,劳动者有辞职权,你在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,而无须承担违约责任。另外,辞职时,用人单位还要给你结清工资。 附:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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被辞退职工会承担银行的责任吗云南在线咨询 2023-05-31这个辞退没有任何关系,这是债务债权关系你和银行是雇佣劳动关系,两者没有关系难道你和你老板借了钱,然后被炒鱿鱼,可以不还钱吗,可以!!那是恶意逃债银行的也可以不还,然后你就上黑名单,再也不用贷款了。。。。。信用卡也不要想还是蛮严重的