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如何应对员工的不辞而别
员工不辞而别是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位应当依法支付经济补偿;员工不辞而别属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿;不辞而别属于违法解除劳动合同的,造成用人单位损失应当承担
2020.03.19 85 -
用人单位有过错员工不辞而别属违法
因用人单位有小的过错职工不辞而别的,一般属于违法行为,职工应履行口头告知或书面告知用人单位的义务。但是如果用人单位具有重大的过错,职工可以立即与用人单位解约。
2020.05.21 77 -
员工不辞而别怎么处理
员工不辞而别,单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系,出具离职证明,并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的,那么用人单位可以从员工的工资中扣除损失赔偿额。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并
2022.07.02 249
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员工不辞而别怎么办?员工不辞而别是否违法吗
如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任,但往往诉讼成本较高,且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中
2022-05-17 15,340 -
员工不辞而别怎么办?员工不辞而别违法吗
如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任,但往往诉讼成本较高,且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中
2022-07-04 15,340 -
员工不辞而别员工不辞而别原因
《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定,有建立工会的企业,解除前记得通知工会。
2022-08-13 15,340 -
员工不辞而别合法吗
1、任何员工辞职都必须依法,再急也得按规矩办,也可以协商解决。不辞而别的行为构成了违约,法律支持单位可以追究员工责任。 2、任何员工离职,都必须本人与用人单位办理相应的工作移交等正常的离职手续,本人不
2022-01-26 15,340
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01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,031 2022.04.17 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
5,813 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
2,965 2022.04.17