劳动局申诉书写作技巧：提高申诉成功率的技巧-法师兄

劳动局申诉书写作技巧：提高申诉成功率的技巧

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 05:00:28 384 人看过

劳动局投诉书应包括投诉人的基本信息、被投诉人的基本信息、投诉事实与理由以及其他相关内容。投诉人或者被投诉人应当向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动局投诉书应包括以下几个部分：1.投诉人的基本信息；2.被投诉人的基本信息；3.投诉事实与理由；4.其他相关内容。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动局投诉书怎么写：如何组织结构？

根据《劳动法》的规定，用人单位应当建立合理的组织结构，使劳动者的用工需求得到满足。如果用人单位未按照法律规定设立相应的组织结构，劳动行政部门可以责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以依法予以查处。

劳动行政部门在查处用人单位未按照法律规定设立组织结构的行为时，可以采取多种措施。首先，劳动行政部门可以责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，劳动行政部门可以依法予以查处，并可以处以罚款等行政处罚。

其次，劳动行政部门可以责令用人单位依法设立相应的组织结构。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以依法予以查处，并可以处以罚款等行政处罚。

最后，劳动行政部门还可以责令用人单位限期改正，并可以处以罚款等行政处罚。如果用人单位逾期不改正，劳动行政部门可以依法予以查处，并可以处以罚款等行政处罚。

总之，劳动行政部门可以采取多种措施，督促用人单位依法设立相应的组织结构，保障劳动者的用工需求。同时，如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以依法予以查处，维护劳动者的合法权益。

劳动行政部门可以采取多种措施,督促用人单位依法设立相应的组织结构,保障劳动者的用工需求。同时,如果用人单位拒不改正,劳动行政部门可以依法予以查处,维护劳动者的合法权益。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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