没签合同提前离职扣工资合法吗-法师兄

没签合同提前离职扣工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 05:09:01 256 人看过

一、没签合同提前离职扣工资合法吗

公司有时候会搞些考核啥的然后扣你点钱，这种情况下得看公司有没有相关规定，要是有的且扣的钱数儿没超过这个月工资的20％那就没事儿；但要是超过了这个数儿，那可就违法了，这时候你就可以去申请劳动仲裁来保护自己的权益。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工一直不来上班也不离职

与员工联系。

先尝试直接联络该职员，记录沟通过程详情，如电话录音及书面通信记录。

下发通告书。

无法接触到该员工时，可通过其劳动合冋或者人事档案中的联系方式，邮寄通告书，明确其已构成旷工行为，并敦促其尽快复职。

保持沟通连贯。

若员工仍然未能按时到岗，需继续发送通知，强调旷工可能带来的严重影响，并要求其立即返回岗位。

评估及解除合同。

依据单位内部规则及《劳动法》标准，对该员工的工作表现予以评估。

一旦触发解雇条件，须向员工发送详细的考核结果以及解聘通知书。

柔性管理及引导教育。

尝试采用人性化策略与员工沟通，深入了解实际状况。

同时，教导员工认识旷工的不良影响以及辞职的正规流程。

暂时扣减薪资或采取其他措施。

若公司政策许可，可暂时冻结薪资或其他应得收入，直至员工完成工作交接或履行其他相关义务。

工会参与。

若企业设有工会组织，在做出辞退决策之前，务必通知工会并征询其意见。

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