一、公司没钱补偿还能拿到么
建议及时向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,仲裁裁决确定了拖欠工资了,及时公司倒闭也要优先支付,否则倒闭就无法讨要了,建议尽快维权!
二、什么是劳动争议仲裁
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。
三、劳动争议仲裁的适用范围
第一条【立法目的】为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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仲裁制度是指纠纷双方在纠纷发生之前或发生之后达成协议,自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决,以解决纠纷的一种方式。它是一种和平解决争议的方法,其形式是当事人自愿将其争议提交给一个独立的仲裁人(或一组仲裁人),基于事实公正地进行裁决。仲裁... 更多>
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社保五年还没有交给公司能拿多少钱补偿甘肃在线咨询 2022-06-23公司5年没有为员工缴纳社保,可以举报用人单位主张赔偿。至于赔偿的金额,可以与单位进行协商,如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁机构委托社保评估部门确定赔偿标准。
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不到一年进公司补偿能拿到吗重庆在线咨询 2022-10-05劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;因此,合同到期后,除非单位提供证明已经提供大于或者等于原待遇而劳动者拒签合同的情形,否则还是应当支付相应经济补偿。能够得到补偿的
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公司搬迁怎么才能拿到补偿款青海在线咨询 2024-09-081.若用人单位迁址导致劳动合同地址变更,受雇人有权拒绝,进而可要求给予相应的经济补偿,依工作年限及实际薪资决定补偿金额。 2.此举旨在保护劳动者权益,如雇主不予支付,则受雇方可向劳动局投诉申诉。员工因公司搬迁离职,每服务一年,应得一个月工资补偿;不足一年者,以一年计;不满半年者,可得半月工资补偿。经济补偿额按照受雇人在本单位的工作年限计算,每满一年付给一个月工资。不足一年者,以一年计;不满半年者,
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