事业单位聘用制劳动合同有法律适用吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-12 14:44:11
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劳动合同书与事业单位聘用合同的差别是：一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。二、事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制2023-02-19492人看过 -
法律综合知识律师解答：不需要。不需要。用人单位与劳动者建立劳动关系的，是需要签订劳动合同的，而签订劳动合同是用人单位的责任，不签订合同的要承担法律责任。但是事业单位的法定代表人与事业单位是不存在劳动关系的，所以并不适用劳动合同法的规定，是不需要签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2024-04-18338人看过 -
法律综合知识一、事业单位薪级工资如何确定事业单位薪级工资的确定要从两个方面来考虑，即“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间。二、事业单位适用劳动合同法吗事业单位不适用劳动合同法，我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。下列人员也不适用劳动合同法：1．公务员、执行公务员制度的劳动者；2．现役军人；3．农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除2023-04-18455人看过 -
劳动争议调解一、事业单位教师合同到期可以适用劳动合同法吗?根据相关规定，事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员与事业单位建立的是人事关系，双方之间发生的争议为人事争议，仲裁院审理事业单位人事争议案件在程序上依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理，但在实体法适用上应适用《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发﹝2002﹞35号)等法规及其配套规章政策规定。事业单位编制内人员签订了聘用合同的，是否依据《劳动合同法》第九十六规定适用《劳动合同法》有关劳动合同的相关规定，《劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，法律、行政法规或者国务院另有规定的2023-04-1358人看过
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合同形式事业组织的职工是否适用劳动合同制，是我们在日常接待咨询中经常遇到的问题。事业组织大致分为三种类型：一是比照实行公务员制度的事业组织和社会团体；二是企业化管理的事业组织；三是非企业化管理的事业组织。按照《劳动法》“建立劳动关系应当订立劳动合同”、“我国境内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者都要订立劳动合同”的规定，劳动合同制适用于各类企业的劳动者；国家机关事业组织、社会团体实行劳动制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员，实行企业化管理的事业组织人员；通过劳动合同形式与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的其他劳动者。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）明确规定，公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆，不适用劳动合同制。上述规定可以看出：比照公务员制度的事业组织和社会团体的人员，与单位之间的劳动权利和义2023-06-05302人看过 -
事业单位聘用合同的期限不会低于3年，试用期为一年。事业单位聘用人员如果是参加事业单位的考试进入事业单位的，则为事业编。如果不是参加统一的事业编单位考试，则不是事业编。事业单位聘员的任职标准是不低于国家规定的要求。一、事业单位聘用合同期限是多长事业单位聘用合同的期限一般不低于3年，试用期为12个月。根据自2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》规定：（一）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（二）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（三）事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。二、事业单位聘用人员是事业编吗事业单位聘用人员是否为事业编，需要具体情况具体分析。事业单位签订聘用合同，是否算是入编，分在岗职工和新入职人员两种情况。在实行岗2023-06-05347人看过 -
企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续缴纳社保，并开始享受养老保险待遇，一般而言，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险(当然，我们国家有些地区允许购买工伤保险)。因此，企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受2023-05-05190人看过 -
法律综合知识一、事业单位拖欠工资适用劳动法吗大家都知道吧，用人单位要是拖了一个月还不给你们发工资那可是违法的啊！咱们国家法律有明文规定，雇主们每个月都要准时地给员工发放工资，而且必须得在每个自然月的最后一天晚上12点之前把钱结清。一旦过了这个时限，就属于拖欠工资的严重事件啦。不过，要是因为些特殊情况，比如公司遇到了经济上的困难，实在是没法按时给大家发工资的话，也不是完全不能商量嘛。这时候，雇主们可以先跟工会沟通一下，看看能不能在一个月之内把工资给大家补上。但是，这事儿可千万别忘了告诉所有的员工，并且还要向有关部门进行报告哦。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、事业单位拖欠工资怎么办各位亲们要知道，咱们工作的地方要是拖欠工资超过一个月的话，那就属于违法了哦！这可是有法律依据滴。按照《劳动法》里面的规定，咱们打工者每个月的工资都是应2024-07-21260人看过
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〖导语〗国家在2002年提出了对全国范围内的国家事业单位人事制度改革，随即在2002年7月6日国务院办公厅发布了国办发〔2002〕35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》。据此，四川省人民政府于2002年12月16日第83次常务会议审议通过了川办发〔2002）40号《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，并于2003年1月1日起施行，至此四川省事业单位人事制度改革正式开始。3月24日四川省人事厅公布了《关于印发四川省事业单位〈聘用合同书〉等样本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府办公厅转发省政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知（成办发［2003］43号），6月13日成都市教育局《关于转发〈四川省事业单位人员聘用制管理试行办法〉的通知》（成教人［2003］22号），学校人事制度改革也在今年暑假期间正式实施。编者对《四川省事业2023-06-08306人看过 -
签订劳动合同1、劳动合同：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、聘用合同：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。2023-03-16117人看过 -
法律综合知识聘请顾问可以适用劳动合同法，聘用协议与劳动合同性质基本一致，均是确定单位与员工间权利义务关系的书面约定，在实践中，聘用协议多用于单位与高级管理人员之间，劳动合同多用于单位与普通员工之间。聘请顾问适用劳动合同法吗的法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2022-07-21216人看过 -
法律综合知识劳动法不适合事业单位人员，适用于劳动法的是境内企业、个体经济组织等订立、变更、解除或者终止劳动合同。编制内的专技人员不用辞职可以停薪留职创业。一、劳动法适合事业单位人员吗劳动法不适合事业单位人员，但是可以参照执行。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、哪些事业单位职员可以停薪留职创业编制内的专技人员不用辞职，可离岗创业或到企业开展科技成果转化有了更多发展空间。近日人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确多项具体政策措施，指出事业单位专技人员到企业挂职或参与项目合作，可取得成果转让、开发收益；离岗创新创业者，可在3年内保留人事关系，离岗2022-09-28353人看过
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例：老姜是某事业单位的统计员，系聘用制工作人员，2004年，他在某事业单位工作了12年零11个月时，单位管人事的工作人员告诉其，下个月不再续聘，办理离岗手续，老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意，老姜到劳动仲裁申诉，仲裁不受理。《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》“附则”规定：“”事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者2023-06-09363人看过 -
对单位聘用劳动合同注意事项：一、约定条款不可忽视。二、合同变更需要谨慎。三、聘用合同不得代签。四、细节问题不可马虎。一、怀孕了是否可以调岗降薪怀孕了不可以调岗降薪。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、发生工伤如果不解除劳动合同单位怎么赔偿发生工伤如果不解除劳动合同就不可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只能按照伤残等级来确定一次性伤残补助金和伤残津贴。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、购买期房需要注意哪些期房买卖需要注意检查2023-04-03370人看过
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