未签订劳动合同的员工会面临哪些问题？-法师兄

未签订劳动合同的员工会面临哪些问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 10:30:08 172 人看过

本文讲述了劳动合同变更的相关规定。变更劳动合同需要双方当事人协商一致，并遵循诚实信用原则。任何一方不得将自己的意愿强加于对方，也不允许第三者非法干预。因此，如果员工不签署劳动合同的变更，用人单位就不能单方面进行变更。

如果员工不签署劳动合同的变更，用人单位就不能单方面进行变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。合同的订立和变更完全出于当事人自愿，任何一方不得将自己的意愿强加于对方，也不允许第三者非法干预。

劳动合同变更，员工不签会怎样？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致对劳动合同内容进行变更。然而，如果员工不签变更后的劳动合同，用人单位可以依据法律规定，单方面采取以下措施：

1. 继续履行：用人单位可以要求员工按照变更后的劳动合同履行劳动合同，员工应当依法履行。

2. 支付违约金：用人单位与劳动者可以事先约定，员工不签变更后的劳动合同，需要承担的违约金。但是，违约金的数额应当符合法律规定。

3. 不再履行劳动合同：在员工不签变更后的劳动合同的情况下，用人单位可以不再履行劳动合同，终止劳动合同关系。

4. 申请劳动仲裁：用人单位可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总之，员工不签变更后的劳动合同可能会导致用人单位的权益受到损害，因此，用人单位与劳动者应当依法履行劳动合同，维护良好的劳动关系。

劳动合同的变更应当经过双方协商一致，任何一方不得将自己的意愿强加于对方。否则，用人单位可以依据法律规定，采取相应的措施维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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