病假是按医疗期来计算的,而医疗期是按照工龄计算的:例如职工的实际工作年限十年以下的,在本单位工作五年以下的,医疗期为三个月,累计病休时间是六个月;在本单位工作五年以上的,医疗期为六个月,累计病休时间是十二个月。
一、医疗期三个月按六个月累计是怎样计算的
医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算,九个月的,按十五个月内累计病休时间计算,十二个月的按十八个月内累计病休时间计算,十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的,按三十个月内累计病休时间计算。
二、员工病假劳动法怎么规定的
劳动法没有对员工的病假作出规定,但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。
三、职工的医疗期为多长时间?
职工的医疗期期限:其实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月;五年以上的医疗期为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的,医疗期为九个月;十年以上十五年以下的为医疗期十二个月等。
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