职工劳动合同权益受到侵犯时,谁来维护?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-05 10:30:41 147 人看过

企业违反违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。

依法签订劳动合同劳资双受益

依法签订书面劳动合同,劳动者与用人单位双方权利和义务规范认定,有利于避免双方劳动争议的发生,即使发生了劳动争议,也有利于及时解决。但是,在劳动保障监察执法实践中发现,劳动者或用人单位常常会陷入一种理解误区:签订劳动合同是羁绊,或者不利于劳动者自由选择去留,或者不利于用人单位依法作出解除劳动关系的决定。应该说,《劳动合同法》的实施标志着我国当前的劳动用工进一步趋向规范、有序,其中,作为一个亮点,对依法签订书面劳动合同作出了更为明确的规定,依法签订书面劳动合同,用人单位与劳动者双方均受益。

一书面劳动合同清晰地分配了用人单位与劳动者双方的权利义务,可以较好地预防劳动争议的发生。

二当劳动争议发生时,书面劳动合同是极为重要的证明材料,有利于快速解决劳动争议。

三法律明确规定,劳动者只要提前一个月书面通知用人单位,就可以解除劳动合同,而且,除了服务期违约金和竞业限制违约金两种情形之外,并无其他的需要支付违约金之情形规定;对于用人单位而言,只要存在法定情形,也完全有权依法解除劳动关系。无论是劳动者选择自由去留服务期违约金和竞业限制违约金两种情形除外还是用人单位依法作出解除劳动关系决定,依法签订劳动合同并不存在任何羁绊性的影响。

四在签订书面劳动合同的时间要求方面,实践中,劳动者与用人单位建立劳动关系的时间与签订劳动合同的时间并不完全同步,有的在建立劳动关系之前就签订了劳动合同,有的在建立劳动关系之日签订劳动合同,有的在建立劳动关系一段时间之后签订劳动合同。《劳动合同法》充分考虑到这一现实,明确规定用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这种灵活性的规定,一方面,给用人单位和劳动者提供了可供选择的、合理的劳动合同签订时间;另一方面,也有利于避免因现实中所存在的大量形成劳动关系而未订立书面劳动合同的情况而引发的争议之发生。

从《劳动合同法》关于劳动合同签订的上述规定可以看出,对于用人单位和劳动者而言,依法签订书面劳动合同是双方受益的一项举措,有利于劳动用工的规范、有序,有利于劳动关系的稳定,有利于劳动争议的减少,最终有助于达成一种劳动用工的和谐状态:用人单位有效地避免了因解决劳动争议而需付出的用工成本;劳动者的合法权益也能得以有效的保障。

作者:王金龙;单位:山东莱州市劳动保障监察大队

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十六条用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 01:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请仲裁相关文章
  • 劳动者权益怎么来维护
    一、劳动者权益怎么来维护1、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。2、调解的维权途径发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。3、仲裁的维权途径仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。4、诉讼的维权途径劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。5、监察举报投诉的维权途径劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服,劳动者可以另行提起行政诉讼。6、信访的维权途径劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。二、法律规定目前劳动者的法律法规还是比较健全,包括《劳动法》、《民法》等,在实际工作中,劳动
    2023-06-15
    302人看过
  • 谁负责确保劳动者权益得到维护?
    工会依法维护劳动者权益。维护职工合法权益是工会的基本职责,工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。劳动者权益协调程序是怎样的?1、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。5、告知申请仲裁的权利。当事
    2023-07-09
    154人看过
  • 家政工难受劳动法保护劳动权益受损难维权
    赵红香是一名37岁的家政女工,去年11月,她独自在雇主家中时,被雇主养的藏獒咬伤四肢,住院49天。让她感激万分的是,出院后工作生活都没有保障的她得到了NGO组织打工妹之家的援助,在维权律师范晓红的帮助下,法院判决雇主支付给赵红香残疾赔偿费、精神损失费、误工费、伙食补助近7万元。前几天,赵红香终于拿到了雇主支付的第一笔赔偿金。范晓红律师告诉记者,这样的案子不是第一例。除了工伤之外,家政工还会遇到工资拖欠、就业服务纠纷和人身权利伤害等问题,生存状况堪忧。然而,另一方面,由于家政工不尽责任导致雇主利益受损的案例也有很多。2007年2月7日,两岁的小孩嘟嘟因保姆疏于照顾,从沙发上跌落下来,抢救无效死亡。2007年11月,法院终审判决,保姆所在单位——北京富平家政服务中心赔偿幼女父母47万元。保姆的劳动权益谁来管近年来,家庭服务业有了快速发展。根据国际劳工组织和全国妇联联合提供的《中国家政工体面劳动
    2023-06-07
    138人看过
  • 职工权益被侵犯职工怎么维权
    1、未帮助员工购买社保的维权措施:用工单位有为职工缴纳社会保险的义务,因此,员工遇到用工单位不为其缴纳社保的情形,则可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁,要求公司为职工补缴社会保险。针对于公司领导将社会保险的款项不缴纳的原因是否还有其他的违法行为,如果有,可以向当地的公安部门或检察院进行举报。2、侵犯女员工权益的维权措施:①女职工权益受到侵害时,可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。②向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。③女职工的民事权益(如财产权益、婚姻家庭权益等)受到公民或组织的侵害时,可以向法院提起民事诉讼。3、普通侵犯员工权益的维权措施:(1)协商与和解因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
    2023-03-31
    291人看过
  • 如果业主的权益受到侵犯可怎么样来合法维权
    Q:如果业主的权益受到侵犯,可以采用哪些手段来合法维权?A:业主与开发商、物业公司相比,在经济实力、信息、专业知识等方面都处于弱势,加之市场不规范、法律政策滞后,使业主的合法权益容易受到侵害。此时,业主可选择以下方式维权:协商谈判、集体维权、依法投诉、诉讼或仲裁。因房地产纠纷的复杂性、专业性,最好由专业房产律师指导下或代理。在权益受到侵害时,可视具体情况,单独或综合运用以上方式维权,同时注意维权成本,实现权益最大化。Q:由于开发商随意更改规划,我们集体停贷了,请问最坏的后果是什么?A:贷款关系与买卖关系是不同的法律关系,业主如果停止向银行偿还贷款,将违反借款合同的约定,从而将承担违约责任,银行可能会就此起诉业主,并进而拍卖房屋。Q:我们就墙体建筑材料违约起诉开发商,这就收房有影响吗?A:首先需确定墙体建筑材料违约是否构成业主不收房的因素,如果业主确认不因此拒绝收房,而只是要求开发商承担相应
    2023-06-10
    228人看过
  • 劳务派遣工的劳动权益:谁来保护?
    如果有以下情形的话是合法的:(1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;(3)被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的;(4)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正的;(5)被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(6)被派遣劳动者被依法追究刑事责任的;(7)被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;(8)被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位如何辞退员工1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公
    2023-07-04
    403人看过
  • 女职工权益受损如何维护?
    建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。一、离职后工资多久不发可以仲裁离职后用人单位不发工资的,在一年内可以申请劳动仲裁。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未能按时支付工资的,劳动者可以和用人单位进行沟通工资发放时间。如果用人单位不履行的,可以诉讼时效期间一年内申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条第一、四款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
    2023-06-25
    352人看过
  • 劳动者合法权益被侵犯如何维权
    根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时,可以采取以下列途径寻求救济,维护自己的权益。(一)协商和解劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。(二)劳动争议调解当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。(三)行政举报任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实,处理违法事实。劳动者就用人单位违反《劳动合同法》的行为向劳动行政部门
    2023-04-04
    95人看过
  • 劳动合同法对集体合同作专门规范维护职工权益
    2007年07月02日上午,全国总工会的举行新闻发布会,介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起说,将于2008年1月1日起正式施行《劳动合同法》对集体合同作了专门规范。集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工合法权益的重要法律2007年07月02日上午,全国总工会的举行新闻发布会,介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起说,将于2008年1月1日起正式施行《劳动合同法》对集体合同作了专门规范。集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工合法权益的重要法律制度和抓手,在暂不能专门立法的情况下,在《劳动合同法》中对集体合同制度作出专门规定很有必要。《劳动合同法》对集体合同作了专节规定,作为法律的特别规定,明确集体合同的订立程序,强调集体合同的效力及其与劳动合同的关系,首次在法律层面将区域性、行业性集体合同以及专项集体合同予以提出
    2023-06-10
    61人看过
  • 职工受到工伤威胁如何维护自己的合法权益
    一、职工受到工伤威胁如何维护自己的合法权益职工受到工伤威胁按照如下方式维护自己的合法权益:告知单位,用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会
    2023-09-13
    387人看过
  • 谁维护员工合法权益呢
    工会依法维护职工的合法权益。工会,或称劳工总会、工人联合会。工会组织成立的主要意图是,可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。一、请问我在厂里出了工伤老板不给我赔偿怎么办社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。二、社会保险法规定谁依法维护职工的合法权益工会依法维护职工的合法权益。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗
    2023-04-01
    186人看过
  • 当权利受到侵犯时如何依法维护
    (1)直接保护方法。法律承认隐私权为一项独立人格权,当公民个人隐私权受到侵害时,受害人可以以侵害隐私权作为独立的诉因寻求法律保护与救济。这就是隐私权的直接保护方法。(2)间接保护方法。法律不承认隐私权为一项独立人格权,当公民个人隐私权受到侵害时,受害人不能以侵害隐私权作为独立的诉因寻求法律保护与救济,而只能将这种损害附从于(或称“寄生”于)其他诉因(如名誉损害、非法入侵等)寻求保护与救济。这就是隐私权的间接保护方法,如英国。(3)概括保护方法。在民法或相关法律及判例中笼统地规定保护人格权或人格尊严,不列举具体内容,在实践中仍然保护个人隐私权。仲裁的维权途径仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由,并且提供相应的
    2023-06-13
    381人看过
  •  受到侵害后如何维护我们的合法权益?
    受到侵害时,可以通过依法维权来维护自己的合法权益。维权的范围包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷,以及进行的行政及司法诉讼。维权一词特指中国威权体制改革开放下形成的,为公众利益及个人权利进行诉讼的文化。受到侵害时,可以通过依法维权来维护自己的合法权益。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷,所进行的行政及司法诉讼。维权一词特指中国威权体制改革开放下形成的,为公众利益及个人权利进行诉讼的文化。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷,所进行的行政及司法诉讼。 维 权 之 路 : 如 何 维 护 您 的 合 法 权 益 ?维权之路:如何维护您的合法权益?在当今社会,维权已经成为了一个普遍的现象。然而,如何有效地维护我们的合法权益呢?以下是一些法律分析。首先,我们应该了解自己的权益。在维权过程中,我们
    2023-09-14
    63人看过
  • 死者的权益由谁来维护
    死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的,其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任;死者没有配偶、子女且父母已经死亡的,其他近亲属有权依法请求行为人承担民事责任。律师补充:1、人格权受到侵害的,受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权,不适用诉讼时效的规定。2、认定行为人承担侵害除生命权、身体权和健康权外的人格权的民事责任,应当考虑行为人和受害人的职业、影响范围、过错程度,以及行为的目的、方式、后果等因素。3、行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的,应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。行为人拒不承担前款规定的民事责任的,人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行,产生的费用由行为人负担。【法律依据】《民法典》第九百九十四
    2023-05-06
    446人看过
换一批
#仲裁程序
北京
律师推荐
    展开

    申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。... 更多>

    #申请仲裁
    相关咨询
    • 女职工劳动权益受到侵害后,怎么维护自己的权益,有哪些途径可维护
      江苏在线咨询 2022-01-08
      一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。
    • 当事人认为职工权益受到侵犯时怎么维权?
      浙江在线咨询 2022-04-05
      职工认为其权益受到侵犯的,可以依照下列规定行使申诉、控告、检举等权利:(一)职工与用人单位发生劳动争议,可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构不受理或逾期未处理的,以及对劳动争议仲裁裁决不服的,可以依法就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;(二)职工认为其权益受到侵犯,有权向人民政府及其所属部门、工会等投诉,或者向司法机关控告和申诉;(三)职工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯
    • 权益受到侵犯如何维权
      甘肃在线咨询 2022-10-29
      根据公司发的相关规定,可以向法院提起诉讼。
    • 事权受到侵犯时怎样维护权利
      台湾在线咨询 2022-05-31
      第一、注意收集证据,按我国举证责任之规定,谁主张谁举则的原则,但除由法律规定,有举举证责任倒置的除外。 第二、可以向当地劳动监察部门投诉;第三、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;第四、可以向法院提起诉讼。
    • 职工认为其权益受到侵犯可以通过什么方式维护自己的权益并怎么维权
      山东在线咨询 2022-03-07
      职工认为其权益受到侵犯的,可以依照下列规定行使申诉、控告、检举等权利:劳动争议仲裁机构不受理或逾期未处理的,以及对劳动争议仲裁裁决不服的,可以依法就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;(二)职工认为其权益受到侵犯,有权向人民政府及其所属部门、工会等投诉,或者向司法机关控告和申诉;(三)职工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其权益的,可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼;(四)职工对