当事人认为职工权益受到侵犯时怎么维权？
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职工认为其权益受到侵犯的，可以依照下列规定行使申诉、控告、检举等权利：(一)职工与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构不受理或逾期未处理的，以及对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;(二)职工认为其权益受到侵犯，有权向人民政府及其所属部门、工会等投诉，或者向司法机关控告和申诉;(三)职工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其权益的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼;(四)职工对用人单位侵犯其权益应当承担赔偿责任或者应当给予经济补偿而拒不赔偿或者补偿的，可以依法向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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民事权益维护途径有四种。1.协商，双方当事人进行协商。2.调解，通过第三方调解。3.仲裁，双方当事人合同中明确仲裁，那么进行仲裁。4.诉讼，向人民法院起诉。 情节轻者可由当地街道办事处等介入调解、申请仲裁机构仲裁；情节较重或调解仲裁不成功的，可申请人民法院进行审理。当公民受到他人犯罪行为危害时，要及时向公安机关报案维护自身权益，或者可以用诉讼的方式进行维权。
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