强行离职的后果-法师兄

强行离职的后果

来源：互联网时间： 2023-04-10 11:13:40 96 人看过

如果劳动者没有按照正常的辞职程序强行辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。同时也要承担相应的违约责任。

一、试用期要辞职要赔偿违约金吗？

要看是否按照约定办理离职手续。法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

二、长期劳动合同辞职有补偿吗

用人单位与劳动者签长期劳动合同也就是无固定期限劳动合同，其性质与固定期限劳动合同是一样的，区别在于一经签订此后即不再重复签订。

劳动者提出解除劳动合同(辞职)是否有补偿分三种情况：

1、劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。

2、用人单位存在违法或者过错导致劳动者提出辞职的，不用提前30天，也不用批准，而且用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关规定，要求劳动者给单位造成损失的要承担赔偿责任。

三、员工离职未提前30天如何处理

这个主要根据中华人民共和国劳动法是最好的处理方法，员工未提前一个月辞职是不需要赔钱给公司的，如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿，但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的，并不是强制规定要提前三十天通知离职。

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