不到30天强制离职后果,怎么规定
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律师解答 不到30天强制离职属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位给予赔偿，其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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申请离职后未满30天的，劳动者在与用人单位协商好的情况下是不需要承担其他后果的，但是如果劳动者没有和用人单位进行协商就私自离开工作岗位的并且给用人单位造成了一定经济损失的，这种情况下劳动者需要承担赔偿的后果。
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如果员工离职不提前30天员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2020.08.11 223 -
劳动法离职30天的规定劳动者离职30天的规定是指劳动者在转正之后辞职的应当要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以无需经过用人单位同意就能解除劳动合同。或者用人单位辞退劳动者的也应当提前三十日通知劳动者。
2020.02.23 713 -
辞职的30天是怎么规定的劳动者提前三十日提出辞职，双方劳动合同在三十日满之日解除。如果辞职申请第二天就获得了单位的批准，双方应属协商一致解除劳动合同，可按双方商定的时间离职，不必遵守“30天”的规定。
2020.03.25 1,464
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不到30天强制离职有什么影响
不到30天强制离职属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位给予赔偿，其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
2023-09-13 15,340 -
不到30天强制离职有没有相关的法律
不到30天强制离职属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位给予赔偿，其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
2023-10-08 15,340 -
辞职不批强制离职有什么后果
劳动者只要尽到通知义务，无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-08-08 15,340 -
强制离职的后果会怎样
强制离职是什么意思您是员工还是公司是要开除员工还是员工不想上班了
2022-10-22 15,340
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00:49
被强制执行有什么后果被强制执行的后果如下： 1、如果有能力履行而拒不执行的，人民法院会强制执行名下财产，会被拘留或者罚款。情节严重的，可能构成犯罪，需要依法承担刑事责任。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
2,945 2022.06.22 -
00:57
离婚不想等30天冷静期怎么办离婚不想等30天冷静期的，可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据法律规定，离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种则是诉讼离婚。双方之间就某些点或者一方不想离婚，都会采用诉讼离婚的方式。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向
55,791 2022.10.04 -
00:56
离婚不想等30天冷静期怎么处理离婚不想等30天冷静期的，可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据法律规定，离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种则是诉讼离婚。双方之间无法达成协议或者一方不想离婚，都可以采用诉讼离婚的方式。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者
7,585 2022.09.04
