什么样的工作不应该分配给未成年人？-法师兄

什么样的工作不应该分配给未成年人？

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:31:42 220 人看过

根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事地下矿山、有毒有害作业、国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁止从事的劳动。至于“其他禁忌劳动”的范围，根据《劳动法解释》第64条的规定，《劳动法》第64条中的“其他禁忌劳动”是指：（1）伐木，伐木和林业放逐（2）在坠落高度基准面以上5米（包括5米）且可能坠落的高度进行的任何作业。即二级高空作业（3）工作场所放射性物质超过辐射防护条例规定剂量的作业（4）影响未成年工人生长的其他作业。关于雇主不应安排未成年工的更具体的劳动范围，以及当未成年工患有某种疾病或有某些生理缺陷（非残疾类型）时，雇主不应安排未成年工的劳动范围，请参见《未成年工特别保护》第3条和第4条

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单位雇佣未成年工的注意事项：1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一、公司可以录用16周岁以上的员工吗公司可以录用16周岁以上的员工。根据《劳动法》的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。凡年满16具有劳动权利能力和劳动行为能力的就能成为劳动者，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。二、童工签订的合同有效力吗只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余童工签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的

2023-02-16

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老板欠未成年人的工资不给要怎样办

工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-12

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未成年人是否应该被允许从事劳动工作？

不满十八岁的不一定是童工，童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。十六虚岁算不算童工十六虚岁算童工。法律依据：《劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第58条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《未成年保护法》第28条：任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重

2023-07-02

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举证责任
员工工作年限的举证责任应怎么分配

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。【案情总结】因双方未订立书面的劳动合同，现该宾馆提供的辞职书证据不能证明原告的复职时间，不足以证明原告离职半年、重新入职的事实，且原告对该辞职书的证明目的予以否认，使原告工作年限的事实处于争伪不明的状态。虽然原告对其辩解未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置，用人单位应对处于争伪不明的事实承担举证不能的责任。因此，应支持原告的主张，按原告工作年限为8年计算其经济补偿金。【案情】原告李某在被告某宾馆处工作，历任普通职员、经理助理、经理等职，但双方未签订书面的劳动合同。2009年8月，该宾馆通知李某终止了与李某的劳动关系。李某要求宾馆按其工作8年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该宾馆

2023-03-13

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什么样的工人被称为未成年工？

补充规定：《关于印发未成年工特殊保护规定的通知》劳动部发[1994]498号省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国家计划单列市劳动局、国务院有关部委、直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部制定了《未成年工特殊保护条例》，现予发布。请按照本规定执行，并及时向我部门报告执行情况和问题未成年工特别保护规定第一条根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定，以利第二条未成年工是指年满16周岁、不满18周岁的劳动者。对未成年工的特殊保护，是依法采取的特殊劳动保护措施未成年工生长发育期的特点和接受义务教育的需要第三条用人单位不得安排未成年工从事下列工作：（一）国家标准《粉尘危害分类》一级以上的粉尘接触作业生产性粉尘作业（II）国家标准有毒作业分类中一级以上有毒作业（III）国家标准高处作业分类中二级以上高处作业（IV）国家标准冷水分类中二级以上冷水作业作业（五）国家标准《

2023-05-07

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家庭应该怎样保护未成年人

家庭保护的内容和要求：父母或者其他监护人依法履行对未成年人监护的职责和抚养的义务，尊重未成年人受教育的权利。家庭保护是未成年人保护的基础，家庭保护的作用是使未成年人的合法权益免受来自家庭方面的侵害，为未成年人的健康成长提供适宜的家庭环境。家庭保护的内容：一是家长要履行对未成年人的监护职责和抚养义务;二是尊重、教育和引导未成年人。家庭保护中的禁止性要求：①不得虐待、遗弃未成年人;不得歧视女性未成年人和残疾未成年人;②不得使在校接受义务教育的未成年人辍学;③不得允许或者迫使未成年人结婚和订婚等。学校保护：学校等教育机构依照法律规定，对未成年人进行教育，并对他们身心健康和合法权益实施保护。学校保护在整个未成年人的保护中举足轻重，是我国未成年人保护的重要方面。根据2012年修正的《中华人民共和国未成年人保护法》规定，对未成年人的家庭保护包括：(一)父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依

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老板跟股东的分成应该怎样分配

股份制就是有多个股东在一起合作，建立起来这个公司，然后大家都占股份，可以对公司的利润进行分配。股东和董事是在公司内部均享有较高的管理权限以及地位的人员。股东是指对公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票或股份享受股息和红利的个人或单位。董事，是指由公司股东(大)会或职工民主选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。一、那么股东和董事存在哪些具体的区别呢？1、股东是公司存在的基础，是公司的核心要素，没有股东，就不可能有公司；董事则是由股东会或股东大会选举产生，可以由股东或非股东担任。2、股东可以是自然人股东，也可以是法人股东，但董事一定是自然人。3、只有董事才有可能成为法人代表。不设董事会的公司由经理担任法人代表。4、股东会是公司里的权力机构，对公司的管理做出实质性的决策；董事会是公司决策的执行机构，而不是权力机构。

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同等工作是否应该按劳分配？

同工同酬就是按劳分配。是指用人单位在从事同一工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要提供相同的劳动量，就可以获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族和地区的差异。参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。包括：男女同工同酬；不同种族、不同民族、不同身份的人同工同酬；地区、行业、不同部门之间的同工同酬；企业内部的同工同酬；控制中的罪犯同工同酬。按劳分配是一种公平的分配方式吗按劳分配不是一种公平的分配方式。公平不是分配方式的公平，而是分配过程的公平，社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。社会主义要素结构形成以主体生成为中心规定的社会博弈构造。在过程博弈中，知识被资本独占的唯一性被耗散。随着生产社会化程度越来越高，及资本对自身否定的要求越来越强烈，社会耗散的速度也就越发加快，

2023-07-02

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未成年工作不给结工资能够举报吗

一、未成年工作不给结工资能够举报吗未成年工作不给结工资的，是能够举报的。劳动者或其家属能够去当地劳动局行政部门投诉。除此之外，如果用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、农民工要不到工资能够报警吗农民工要不到工资能够报警，但是警方一般不会受理。拖欠工资处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双

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这样的情况，厂方应不应该给工人应该的赔偿呢？

合同期满后你们可能还上班，这时候没有新的合同，那么是事实劳动关系，如果没有上班，看单位在解除过程中有没有过错，比如是否提前30天等，很多情况是有经济补偿金的。按照工作年限一年补一个月的工资，如果单位不给，可以要求百分之五十的额外经济补偿金工伤的有没有抚养费这一项的赔偿呢？供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。

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刑事责任年龄
教唆未成年人犯罪者应该受到什么样的惩罚？

教唆未成年犯罪的应当从重处罚。以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法，将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯罪意图的人，致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪，教唆人即构成教唆犯罪。教唆犯罪属于共同犯罪，主犯在共同犯罪中起主要作用。教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。教唆未成年犯罪构成共同罪吗教唆犯不是都是共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二十九条规定：教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。1、间接正犯，是教唆行为的一种特殊情况，就是教唆未达到刑事责任年龄或者没有刑事责任的人犯罪，这时候不是教唆犯而变成间接正犯。因为只有他以个人承担刑事责任。2、教唆犯如果在共同犯罪中起到主要作用，那么就是主犯；如果教唆犯在共同犯

2023-07-02

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监护
学校应该为未成年人承担什么样的法律责任

学校对未成年人应承担哪些法律责任？《未成年人保护法》规定，学校应当承担对未成年人的教育、保护和培养责任：第三章学校保护未成年人保护法第十七条，要注重培养独立思考能力，培养未成年学生的创新能力和实践能力，促进其全面发展。第十八条学校应当尊重未成年学生受教育、关心和爱的权利，对品行有缺陷、学习有困难的学生，应当耐心教育和帮助，不得违反法律和国家规定歧视、开除未成年学生。第十九条学校应当根据未成年学生身心发展的特点，对未成年学生进行社会生活指导、心理健康指导和青春期教育。第二十条学校应当配合未成年学生的家长或者其他监护人，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得增加未成年学生的学习负担。第二十一条学校、幼儿园、托儿所的教师应当尊重未成年人的人格尊严，不得体罚、变相体罚或者其他侮辱未成年人人格尊严的行为。第二十二条学校、幼儿园、托儿所应当建立安全制度，加强对未成年人的安全教育，采取措施保障未

2023-05-02

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刑事责任年龄
未成年人犯罪后应该采取什么样的处罚方式？

13岁犯法的人实施法律规定的犯罪行为不认为是犯罪，不承担刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人，只有实施了故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒的行为，才构成犯罪，需要承担刑事责任。如果未成年人在14岁以前和14至16岁期间都实施了上述行为，那么只对14至16岁期间的行为承担刑事责任，14岁以前的行为不是犯罪，不能一并作为犯罪追究其刑事责任。未成年犯法如何处罚一般都是从轻处罚的。《中华人民共和国刑法》规定：1、已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任，称完全刑事责任年龄；2、已满14周岁不满16周岁的人，只有在犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，才应当负刑事责任，称不完全刑事责任年龄；3、已满12周岁不满14周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察

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教唆犯
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我国刑法第二十九条第一款规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中的作用进行处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。在教唆不满十四周岁的人犯罪，以及不满十四周岁的《刑法》第十七条第二款规定的八种犯罪以外的危害行为的情况下，教唆不直接实施刑法分则规定的犯罪行为，不符合基本犯罪构成；与此同时，《刑法》总则对其没有任何规定，修正后的犯罪构成也无从谈起。对这类既非直接实施犯又非共犯的教唆者，应定性为间接正犯。间接正犯利用他人作为犯罪工具实现犯罪。未成年人没有独立意志，缺乏辨别能力。教唆下实施的危害行为是教唆行为的当然延伸和必然结果。他实际上只是作为教唆者的犯罪工具；教唆者利用这种没有刑事责任能力的生命工具来实现自己的犯罪意图。完全符合间接正犯的特点，可以定性为间接正犯。如果教唆者主观上认为未成年人不承担刑事责任而教唆他们，本质上是将他人视为犯罪的工具；在这种故意的控制下，足以诱发未成年人

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