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工作一年未签合同试用期该不该给提成?

2024-08-29 10:49

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2024-08-29回复

专业分析:

试用期应包含在劳动合同的期限内,由劳资双方依法协商确定。单位单方确定他的试用期,并以此为由扣发高先生工资,违反了《劳动法》的相关规定,应补发其工资,并依法支付拖欠工资的经济补偿金。项目提成属于绩效奖金性质,公司不应以高先生属于实习工、要求解除劳动关系等理由拒绝发放其项目提成。

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先试用后签合同是违法的,但《劳动法》规定:劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在六个月以上不满三年的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在十年以上的,试用期不得超过六个月。另外,用人单位在试用期内解除劳动合同还需证明劳动者不符合录用条件。

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