乙方在签署合同后,未按期履行入职义务,是否违约?
来源:互联网 时间: 2023-07-18 08:43:40 352 人看过

签完合同乙方不入职算违约。劳动者与用人单位签订劳动合同后又反悔的,应当向用人单位承担违约责任。甲乙上方签订合同即达成合约,乙方不入职阻碍了合同的履行,属于违约行为。甲方可就此追究乙方违约责任。合同经签字后生效,生效的合同,对甲乙双方具有约束力。签订劳动合同以后,甲乙双方即建立劳动关系,双方都应当受劳动合同的约束。乙方签订劳动合同以后,又不办理入职,属于违约行为,用人单位可以解除与乙方的劳动合同。

签完合同不交保证金违约吗

不支付履约保证金即构成违约,但合同有效。一般来说,合同只有符合法律规定的生效条件才有效,否则不仅可能无效,还可能受到法律的制裁。履约保证金的金额应等于或略高于投标保证金的金额。对技术含量高、不能按时履约,给采购方带来巨大损失的项目,应适当增加履约保证金的金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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2024年07月18日 14:36
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