员工受伤认定不是工伤,公司是否要赔偿-法师兄

员工受伤认定不是工伤,公司是否要赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 17:00:32 423 人看过

不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

一、工地上受伤骨折赔偿标准是怎样的

在工地骨折，属于工伤，按照工伤等级可以要求赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费。

二、工伤赔偿范围包括哪些？

工伤赔偿范围包括以下：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2、住院伙食补贴；

3、到统筹区域外就医的交通食宿费；

4、安装和配置残疾辅助器具用；

5、不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6、一次性伤残补贴和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7、劳动合同终止或者终止时，应当享受一次性医疗补贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

鉴定结论
员工受伤要工伤认定吗？

一、认定工伤后不一定要做伤残鉴定如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。二、工伤认定流程1、申请工伤认定2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。一起是11个月工资)5、填写工伤医疗待遇申请表6、工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有具体标准三、报销所需材料：1、医疗费用专用收据(发票)(背面有工伤职工或家属签字)2、门(急)诊病历复印件(含封面

2023-03-26

418人看过
机动车
违反公司安全规定受伤的员工是否可以认定为工伤

公司规定不能指定通勤路线。虽然公司有自己的规章制度，限制员工擅自离开工厂，且食宿均在公司，但该规定并未规定员工的工作路线仅从员工宿舍到车间。同时，工伤认定以国家相关法律法规为依据，公司自身制定的规则无法抗拒法律的效力。因此，这种情况属于工伤相关知识：工伤包括哪些类型（I）根据《工伤保险条例》第14条，工伤主要包括以下类型：1.在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的人员；在这里，我们应该理解和把握“事故”的本质是“意外损失或灾难”，可以是渐进的（如慢性中毒、血吸虫病感染等），也可以是突发的（如工作架倒塌、坠物伤害等），我们不应该坚持突发情况2.在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤3.在工作时间和工作场所因履行工作职责而发生的意外伤害，如暴力4。职业病5.外出工作时，因工负伤或者因事故下落不明6.在上下班途中因机动车事故受伤7.法律、行政法规规定应当认定

2023-05-07

329人看过
工伤赔偿标准
员工工伤赔偿标准是哪些，公司的一个员工受伤了

工伤赔偿标准有以下几点，根据情况进行赔偿一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金＝本人工资24个月（2011年1月1日后，为27个月）2、二级伤残补助金＝本人工资22个月（2011年1月1日后，为25个月）3、三级伤残补助金＝本人工资20个月（2011年1月1日后，为23个月）4、四级伤残补助金＝本人工资18个月（2011年1月1日后，为21个月）【二】按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴＝本人工资90％2、二级伤残津贴＝本人工资85％3、三级伤残津贴＝本人工资80％4、四级伤残津贴＝本人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由保险基金补足差额）二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金＝本人工资16个月（2011年1月1日后，为18个月）2、六级伤残补助金＝本人工资14个月（2011年1月1日后，为16个月）（二

2023-03-16

436人看过
医疗机构
确定受伤员工工伤赔偿

职工因工作事故导致伤害或职业病的，经过工伤鉴定后，可以享受工伤医疗待遇，医疗费、伙食补助费、辅助器具费等均匀工伤保险基金支付，工伤治疗期间，停工留薪的，工资待遇不变由用人单位按月发放。如果导致残疾的可以进行劳动能力鉴定，根据伤残等级领取一次性伤残补助金和伤残津贴。劳动者工伤赔偿标准是如何确定的？具体赔偿项目和标准如下：（一）医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准的70％。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费本单位职工因公出差伙食补助标准。医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。（四）康复治疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

2023-07-13

213人看过

仲裁时效
员工受伤是否属于工伤？工伤认定何时适用

前者反映了劳动者和用人单位在劳动过程中的权利和义务，后者反映了平等主体的权利和义务，如果用人单位是私营企业，则应分别由劳动法和民法调整，外商投资企业或者个人经济组织，由于生产资料属于私人所有，与劳动者之间的权利义务具有用工性质。此时，劳动关系与雇佣关系将在外延上并置交叉，但交叉处的雇佣关系将由劳动法的具体法律规范进行调整，不再是正常意义上的雇佣关系，而是法律上的劳动关系。同时，业主和业主的建筑公司应共同承担木匠作为李先生雇员的责任。同时认定雇佣关系为雇佣关系和劳动关系，并据此处理是不妥当的工伤认定与仲裁时效之间不存在因果关系。工伤认定是职工享受工伤待遇的前提。当事人确认后，才能享受相应的工伤待遇。未经工伤认定，申请劳动仲裁请求工伤待遇的当事人将缺乏事实依据，影响其实体权利根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面

2023-05-02

325人看过
法律综合知识
员工工作期间受伤公司是否该补偿

一、员工工作期间受伤公司是否该补偿员工工作期间受伤公司是否该补偿，要看情况：1．属于工伤的，用人单位要承担一定赔偿责任。2．如果不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（

2023-07-01

459人看过
工伤保险
年满六十岁的员工因公受伤是否认定工伤

根据法律规定，达到法定退休年龄的人员，开始享受基本养老保险待遇，如果发生因公受伤的情形，不属于工伤。《工伤保险条例》规定：申请工伤认定必须提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。从此规定可知，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而《劳动合同法》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差

2023-04-07

223人看过
临时工
工伤认定：临时工工作受伤能否享受赔偿？

根据《劳动法》规定,所有员工都应当被视为劳动合同制职工,无论他们是正式工还是临时工。所有员工在合同期限内都享有平等的权利。因此,可以认定该员工是工伤。只要是劳动关系存续期间,无论工作时间长短,遭受事故伤害,属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形的,均应认定为工伤。根据《劳动法》规定,所有员工都应当被视为劳动合同制职工,无论他们是正式工还是临时工。所有员工在合同期限内都享有平等的权利。因此,可以认定该员工是工伤。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。【工伤认定】劳动关系存续期间，如何认定工伤？根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定在劳动关系存续期间进行。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是

2023-09-07

414人看过

法律综合知识
公司员工是通过第三方外包员工受伤如何认定工伤

一、公司员工是通过第三方外包员工受伤如何认定工伤外包，即劳务派遣，是一种将招聘与实际使用人力资源相分离的运营方式。此种方式中，雇主向劳务派遣公司明确需求，而后者则负责为雇主输送满足条件的劳务人员。在此过程中，雇佣劳务人员的机构与劳务派遣公司构成了劳务派遣的联系；患者和劳务派遣公司则建立起劳动关系。在外包期间发生的损伤应被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害，员工应被认定为工伤。《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

2024-05-28

425人看过
辞退
公司辞退工伤员工是否应该赔偿

受工伤之后被厂里辞退，如果是被违法辞退的，有双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的，工厂要向其付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，要向其支付半个月的工资。香港工伤有什么赔偿？香港工伤的赔偿有医疗费、住院期间的伙食补助费、受伤职工生活不能自理所需要的护理费、停工留薪、去其它地区医治的交通费和食宿费、一次性伤残补助金等。需要护理而单位没有出人护理的按照当地的标准支付职工护理费。其中医疗费用要符合工伤保险的诊疗项目目录、工伤保险的药品目录和工伤保险住院的服务标准，是由工伤保险基金进行支付的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳

2023-07-06

98人看过
直系亲属
员工受伤后，公司不认可工伤，怎么办？

公司没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。兼职出现工伤怎么办兼职工作中遭受事故伤害的，应当认定为工伤，由发生事故所在单位承担工伤保险责任。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、

2023-07-11

376人看过
工伤保险
员工工伤认定了能否赔偿？

员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。一、脚崴了工伤保险怎么赔定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者

2023-04-05

359人看过

工伤保险
工伤无法认定公司是否就不用赔

一、工伤工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。二、工伤无法认定工伤是否就不用赔如果没有其他特别情况，工伤无法认定，就意味着不是工伤。用人单位就没有什么责任根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要

2023-03-02

247人看过
鉴定结论
公司对员工进行伤残鉴定，是否需要进行工伤认定？

公司和员工做伤残鉴定前需要做工伤认定。工伤认定结论作出后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。需要什么材料做工伤认定需要以下材料做工伤认定：工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。工伤认定由本人或者用人单位向用人单位所在地的劳动保障部门提出申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；

2023-07-18

383人看过