未履行辞职手续而缺乏工资支付如何解决-法师兄

未履行辞职手续而缺乏工资支付如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-03 05:21:27 279 人看过

一、未履行辞职手续而缺乏工资支付如何解决

1．与老板协商解决；

2．到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3．如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；

在劳动法中就明确规定了，当双方确定劳动关系后，是需要按照规定签订劳动合同，并要为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地的劳动仲裁提出申请，并要求用人单位支付双倍的工资作为经济赔偿金，当出现争议也可以通过诉讼方式解决。

二、拖欠工资可以申请冻结公司账户吗

拖欠工资可以申请冻结公司账户，依据我国相关法律的规定，出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户一般是会被冻结的，但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的，基本账户就有可能冻结。

三、拖欠工资需要提供什么证据

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

1．能证明存在劳动关系的证据。

2．能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
缺乏工作收入如何支付子女抚养费

一、缺乏工作收入如何支付子女抚养费对于没有固定收入的抚养义务人，可以通过劳动创造，筹借、变卖资产等方式来给付。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。二、没有能力支付抚养费会坐牢吗没有能力支付抚养费是不会坐牢的。没有能力支付抚养费可以申请当地的法院强制执行，法院在进行强制执行时，会依照法律查询给付义务人名下的房产、车辆、证券以及存款，在强制执行的过程中，拒绝不申请财产状况的或者是不执行法院判决的，会被司法拘留，甚至被追究刑

2023-08-01

487人看过
法律综合知识
寒假工老板不履行工资支付义务如何解决

一、寒假工老板不履行工资支付义务如何解决不给工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、去法院起诉老板拖欠工资需要准备哪些材料去法院起诉老板拖欠工资需要准备的材料如下：1．起诉状。2．证明当事人主体资格的材料。3．受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交

2024-01-11

314人看过
辞职
未办离职手续辞职工资如何结算

劳动者辞职之后工资是按照用人单位每个月固定发工资的日期发放的，根据法律规定，工资应当以货币形式按照月支付给劳动者本人，虽然劳动者已经辞职，但是用人单位不能够克扣或者是无故拖欠劳动者的工资，造成劳动者损失的，用人单位应该要承担法律责任。一、拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理：1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。二、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；3、劳动者应要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资

2023-03-06

193人看过
辞职
如何应对辞职后未支付工资的情况？

一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。拖欠工资主动辞职有补偿金吗有补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2023-07-07

423人看过

欠款
缺乏合同的工程欠款该如何解决？

没有合同处理私人工程赖账的方式是：赖账是一种违法行为，如果是没有与劳动者签订合同的，又是一种违法行为。劳动者可以前往进行投诉举报，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小工程欠款不还怎么办对于小工程欠款不还，实践中一般有以下几种解决方式：第一，与欠款人进行协商。在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，在欠款人比较强势的情况下，被欠款人一般都会主动与发包人、转包人、违法分包人等进行协商解决，争取能够达成还款协议。第二，找追债公司帮助。在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被欠款人选择请求追债公司的帮助，来协助要求追回工程欠款。在实践中，这种方式存在很大的法律风险，因为本身追债公司的合法性就存在一定的问题。第三，通过法律途径。所谓法律途径，是指通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。此方法安全可靠，但如果欠款人

2023-07-06

114人看过
债权人
缺乏明确履行期限的合同应如何履行？

履行期限不明确的合同，应该由当事人通过订立补充协议，约定履行期限来履行或者根据合同的相关条款或者交易习惯来确定履行期限；如果仍不能确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求对方履行，但是要给对方留出必要的准备时间。如何约定合同履行期限履行期限是指合同中规定的当事人履行自己的义务如交付标的物、价款或者报酬，履行劳务、完成工作的时间界限。履行期限直接关系到合同义务完成的时间，涉及当事人的期限利益，也是确定合同是否按时履行或者迟延履行的客观依据。履行期限可以是即时履行的，也可以是定时履行的；可以是在一定期限内履行的，也可以是分期履行的。不同的合同，对履行期限的要求是不同的，期限可以以小时计，可以以天计，可以以月计，可以以生产周期、季节计，也可以以年计。期限可以是非常精确的，也可以是不十分确定的。不同的合同，其履行期限的具体含义是不同的。买卖合同中卖方的履行期限是指交货的日期、买方的履行期限

2023-07-06

265人看过
工资
工资讨要缺乏证据支持

证明劳动关系的证据至关重要，劳动者可以查找与用人单位有劳动关系的证据，如工作卡或工作卡、工资卡交易记录、工资单、印有公司名称的工作服，由当地税务局打印盖章的个人纳税凭证、劳动者临时居留证、考勤记录、社会保险支付记录、劳务派遣表、同事证词、录像、录音或者其他印有劳动者姓名和公司印章或者用人单位签字的书面材料。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。没有证据也可以申请劳动仲裁，但是可能会失败。根据国家法律规定，在仲裁或者诉讼中，除了在规定时间内全额支付工资外，还可以要求相当于工资25％的额外经济补偿。没有劳动合同如何讨要拖欠的工资没有劳动合同，想要讨要拖欠的工资，可以通过以下方式来解决：1、到劳动部门的保障监察大队投诉：可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉；2、申请劳动仲裁要求单位支付工资：追索劳动报酬属于劳动争议，首先需要进行仲裁。最终获得的仲裁裁决

2023-06-30

398人看过
抚养费
女方缺乏抚养能力，如何解决？

双方可以协商抚养费的支付方式,如果其中一方没有支付能力,他们可以协商其他支付方式。不过,即使其中一方没有抚养能力,他们也仍然需要承担抚养义务。如果双方协商不成的,抚养孩子的一方可以以孩子的名义起诉对方,还可以申请法院对其强制执行,以保障孩子的合法权益。双方可以协商抚养费的支付方式，如果其中一方没有支付能力，他们可以协商其他支付方式。不过，即使其中一方没有抚养能力，他们也仍然需要承担抚养义务。如果双方协商不成的，抚养孩子的一方可以以孩子的名义起诉对方，还可以申请法院对其强制执行，以保障孩子的合法权益。协商无果，如何解决抚养费问题？抚养费问题是一个重要的议题，当父母或其他抚养义务人无法承担未成年人的生活、教育等费用时，抚养费问题就显得尤为重要。抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成，因此在确定子女抚养费时需要考虑多方面的因素，如子女的实际需要、父母双方的

2023-09-30

259人看过

管制
骗子缺乏履行能力

如果是借钱不还，那么可能只是简单的经济纠纷，如果是明知道没有还款能力还借款那么就属于诈骗犯罪，并且它还有一个只属于自己的名字——借贷型诈骗，如果大家是借了信用卡或是网贷没有还，导致自己逾期了，但和银行催收都有过沟通，这就属于单纯的民事纠纷，两者的意义是不一样的，大家千万不要混淆。不履行合同算诈骗吗合同的履行是民法典规定的双方的义务，一方不履行合同就是违反了民法典的相关规定，要付相应的法律责任，但是仅仅是不履行合同义务还不是诈骗的必然要素，只能算是民事责任而不构成诈骗罪，可以按照合同的规定追究其违约责任要求赔偿。《刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年

2023-07-07

106人看过
月工资
离职未满月工资如何支付？

一般工资是按月结算的，如果没做满一个月，可以按天结算。根据法律规定，动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。辞职需要支付违约金吗？辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。作为员工，想要辞职，解除劳动合同，需要提前一个月向用人单位说明，并付与书面证明，一般如果没有造成用人单位的损失的话，是不用支付赔偿或违约金的。更换工作岗位是一个人的权利，一般都是可以的。《工资支付暂行规定》第

2023-08-13

296人看过
辞职
工资未发放，辞职回家后如何解决？

辞职后老板不发工资：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。给老板干完活老板不发工资怎么办？1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直

2023-07-18

288人看过
法律综合知识
员工不辞而别未办理任何离职手续该如何处理

一、员工不辞而别未办理任何离职手续该如何处理针对员工主动离岗且未履行离职流程的情况，企业有必要将离职相关信息或解除劳动关系证明书通过邮政服务寄往该员工的实际居住地址。若实在难以直接交到他手中，或经过多次投递都无果的话，企业可以考虑在报章杂志或其他公众媒体进行公告，声明该名员工已经离开公司。其次，论及有关员工离职事宜，作为用人单位，理应为他们办理充足的离职手续。当离职系由员工个人提出起，用人单位就应当向其开具相应的离职证明。然而，离职证明和办理离职手续并非同一概念。离职证明的功能在于明确体现员工与前任用人单位之间的劳动关系已经终止，以便于其未来寻找新的工作时，能提供给新用人单位审查之用。同样地，有些员工在离开现职过程中，可能会需要得到原用人单位所出具的离职证明文件。因此，作为用人单位，有为员工提供离职证明的义务。然而，若员工未尽告知义务即擅自离岗，则用人单位应依法视为旷工情事处理。若旷工时间

2024-03-18

500人看过

辞职
辞职后未按规定办理离职手续，该如何解决？

劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。所以，你的工资还是能拿到部分的，如单位全扣了，是不合法的。辞职后社保怎么办网友咨询：辞职后社保怎么办？辞职后公司会帮我们暂停缴费，到新东家的时候就直接叫给公司他们会帮我处理好的吧？辞职后，公司会自动帮你停买社保。当你进入下一家公司，他们有买社保的福利待遇的话，他们会按照你进入公司的时间给你买入社保，那么你就可以继续享受社会保障了。社保卡还是原来那张，不要弄丢了。咨询内容：我现在在的工厂要求每人都买社保。我也在不愿意的情况下买了，就是怕现在有个人的能力支付。如果不工作了就没有能力支付社保。那我现在买了这个社保不就等于没有用了吗？专家解答：首先，要相信自己，收入是会越来越高的，而不是越来越低的。公司要求每个人

2023-07-13

313人看过
调解委员会
公司未按时履行通知金支付义务，如何解决？

未按时支付通知金的劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先与用人单位协商，若协商不成，则可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若调解不成功，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，则可以提起诉讼。若未按时支付通知金,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;若调解不成功,则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则可以提起诉讼。调解仲裁：公司未按时支付通知金的解决途径有哪些？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按期支付。此外，根据《劳动仲裁法》规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼

2023-08-28

165人看过