在合同期满后，劳动者可以首先向当地劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会要求单位按时发放拖欠的工资。如果单位逾期不支付，监察部门将责令用人单位按照应付金额的50% 至100% 的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

在合同期满后，劳动者可以首先向当地劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会要求单位按时发放拖欠的工资。如果单位逾期不支付，监察部门将责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

【 劳 动 监 察 】 举 报 拖 欠 工 资 ， 维 权 有 妙 招

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条予以处理。

具体来说，若用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若用人单位拖欠劳动者工资超过规定时间，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

因此，若您或您的同事遭受用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，可以依照相关证据举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

综上所述，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并可以向劳动行政部门举报，并可按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。因此，若您或您的同事遭受用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，可以依照相关证据举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。