延期发放工资的合法维权途径
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如果公司拖欠员工的工资,员工可以采取以下措施来维权: 1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。如果公司违反这一规定,员工可以向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。 2. 如果公司拖欠工资行为情节严重,员工可以考虑追究其刑事责任。根据刑法修正案(八)的规定,恶意欠薪行为可以追究刑事责任。如果公司拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪,员工可以被追究刑事责任。最高人民法院发布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》对拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准进行了明确,对恶意欠薪行为形成进一步威慑。 3. 根据相关规定,具有下面两种情形之一的,就可以认定为刑法规定的“数额较大”,就可以追究有关行为人的刑事责任: - 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,而且数额在5000到两万以上的。 - 拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬,数额累计在三到十万元以上的。 4. 依据司法解释的规定,各地结合本地的经济发展状况,在5000到两万、三万到十万的幅度内确定本地区的具体标准,报最高法备案。 5. 如果公司恶意欠薪,员工可以采取其他方法来逃避支付劳动报酬,如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等等。如果行为人的目的在于逃避支付劳动报酬,都可以认定以逃匿方法逃避支付劳动者劳动报酬的情形。司法解释明确了人力资源和社会保障部门的直接责任。 根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第五章工资第五十条和刑法修正案(八)的规定,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠员工的工资,员工可以采取措施来维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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遇到延期交房,首先应仔细查看与开发商签订商品房买卖合同,看合同中对延期交房是否有相同规定。如果合同有规定,按照合同中约定的条款执行。如果合同中没有明确规定,购房者可以退房。维权途径： 1、保留相关证据材料； 2、与开发商协商解决； 3、向当地的消费者协会投诉； 4、向房屋管理机关反映； 5、进行诉讼。
欠发工资有下列解决途径：1.到社会保障局内的劳动监察部门投诉。2.申请劳动仲裁。需要到到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请。3.向法院申请支付令。4.向法院提起诉讼。
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维权的途径和手段维权的途径和手段如下： 1、协商解决。如果遇到消费纠纷，可以先尝试与商家协商解决。如果商家同意协商解决，可以达成协议并签署相关文件。 2、投诉举报。如果商家存在违法行为，可以向相关部门进行投诉举报，如消费者协会、市场监管局、公安机关等。相关
2023.05.25 52 -
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申请劳动仲裁后，工资发放走法律途径吗？发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 申请仲
2020.03.13 120
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被拖欠工资维权的途径
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对
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产假期间的绩效工资发放途径有哪些
用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。 产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。 按各地《人口与计划生
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农民工工资发放问题解决途径
与企业进行积极沟通：首先，您需要主动与贵公司进行深入交流和沟通，全面了解问题背后的真实原因，然后积极主张您应得的薪资报酬。 向当地劳动监督管理部门提出申诉：如果上述步骤未能达到预期效果，您可以向当地劳
2024-11-17 15,340
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延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,881 2022.05.11 -
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法律救济途径法律救济途径，具体如下： 1、行政复议。一般是指，行政相对人认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的
4,275 2022.04.17 -
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
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