临时性、辅助性或者替代性岗位
来源：互联网
时间： 2023-04-22 19:52:10
276 人看过
临时性、辅助性或者替代性岗位临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位；替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。《劳动合同法》首次以"法律"的形式对劳务派遣做出特别规定，劳务
临时性、辅助性或者替代性岗位
临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位；替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。
《劳动合同法》首次以"法律"的形式对劳务派遣做出特别规定，劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于"临时性、辅助性或者替代性"的工作岗位。关于何为"临时性、辅助性、替代性"法律没有做出进一步规定，有待实施细则的出台。不过据全国人大常务委员会法制工作委员会行政法室副主任张世诚介绍，全国人大法工委已向劳动部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。根据上述答复，如果你在人事助理岗位的工作不属于企业的主营业务，而且不是常态，劳务派遣期限也未超过6个月，则是合法的，否则即是违法的。你可以与你的劳务派遣单位协商，脱离派遣关系，然后与公司建立正常的劳动关系。如果协商未果，建议申请劳动仲裁。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
替代性辅助性的岗位
339人看过
-
劳务关系只能是辅助性岗位吗
500人看过
-
劳务派遣是否适用辅助性工作岗位
145人看过
-
辅助性工作岗位与合同工之间有什么区别?
203人看过
-
公益性岗位的性质是否永久？
121人看过
-
公益性岗位与临聘员工的对比
246人看过
律师服务
更多申请劳动仲裁相关文章
-
刑事追诉处理肇事逃逸者并使其承担责任的方法包括：若构成包庇罪，通常判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若情况严重，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。包庇罪是明知是犯罪分子，而向司法机关作虚假证明，为其掩盖罪行，或者帮助其隐匿、毁灭罪证、湮灭罪迹，使其逃避法律制裁的行为。处理肇事逃逸者并使其承担责任的方法：若构成包庇罪，通常判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若情况严重，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。包庇罪是明知是犯罪分子，而向司法机关作虚假证明，为其掩盖罪行，或者帮助其隐匿、毁灭罪证、湮灭罪迹，使其逃避法律制裁的行为。 如 何 认 定 包 庇 罪包庇罪是明知是犯罪分子，而向司法机关作虚假证明，为其掩盖罪行，或者帮助其隐匿、毁灭罪证、湮灭罪迹，使其逃避法律制裁的行为。根据刑法第三百一十条，犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。刑法第三百六十二条也明确规定，旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出2023-10-08477人看过 -
刘某于2009年10月应聘到某县大型超市从事法律事务工作，双方签订了期限从2009年10月21日至2013年10月21日的劳动合同，月基本工资为3500元，工作岗位为总部法律事务部，工作地点为总部所在地。2010年12月，公司总经理办公室作出了关于调整刘某等人工作岗位的通知，将刘某调往外县，负责连锁超市的法律事务工作。因刘某未按通知要求办理调动手续，公司于2011年的2月15日向刘某发出了待岗通知书。该通知书要求，刘某从2011年2月15日起进入待岗期间，第一个月享受基本工资，从第二个月起按照最低工资标准发放；待岗期间应保证正常出勤，并遵守有关规章制度；待岗期间如提出解除劳动合同，需提前一个月通知人力资源部门。刘某于3月6日向当地劳动人事争议仲裁机构提出了仲裁请求，请求仲裁委裁定撤销调动决定、恢复原工作岗位并按原工资标准支付拖欠的工资。公司辩称：《劳动合同法》第40条规定明确，劳动者存在不2023-04-25115人看过 -
抵押对于抵押权的物上代位性的性质，理论界存在不同的见解。一种观点认为，抵押权的本质为价值权，抵押权的物上代位性只不过是抵押权效力的延长，而不是新设立的权利，此为抵押权延长说。抵押权延长说是以价值说或公平说为理论依据的，是价值权说或公平说的当然结论。另一种观点认为，抵押物的物上代位性是在该抵押物的变形物请求权之上新成立的一种债权质权，该质权的次序与原来的抵押权的次序相同，此为质权说。债权质权说还可以细分为法定债权质权说与默示债权质权说。本人认为，抵押权的物上代位性无论解读为原抵押权的延长，还是新成立的质权，均不是问题的实质。在对抵押权的物上代位性是一种担保物权的共识之下，重要的是确定一个符合担保物权标的物的基本特征，并便于该权利实现的抵押权的物上代位的标的物。抵押权的物上代位的情形多种多样，抵押物灭失、毁损所产生的替代物可能是金钱(如赔偿金、保险金)，亦可能是其他形态的物。因此，在抵押物的变形物2023-06-06466人看过 -
劳动者1、在工伤认定程序中，劳务派遣单位作为申请工伤认定的责任主体，用工单位则协助工伤认定的调查核实工作。2、在职业病诊断、鉴定程序中，用工单位则处于主导地位，负责处理职业病诊断、鉴定相关事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，在此过程中，作为用人单位的劳务派遣单位则应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。一、辅助性工作岗位与合同工之间有什么区别？劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般2023-03-25101人看过
-
直系亲属医保卡可以有他人代办，社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。输血费用医保可以报销吗一般来说，现在除血小板以外的输血费用都已列入医保报销范围。献血保证金是可凭献血证退还的，故不予报销。还有就是争议输血报销不属于医保报销范围，你可以带上输血票据与直属亲属证明到血站办理报销。总之，医疗保险是不报销血费的，一旦输血，本人或直系亲属有献血证的会相应的返回其中一部分的血费和血押金。具体办理还是要到相关血站，需带齐身份证，住院证明献血证和能证明直系亲属的有关证明，大致的期限为6个月。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国2023-07-04140人看过 -
公房申请人需向镇街区民政部门提交书面申请，并提供相关文件。民政部门将对材料的真实性及申请人是否参加失业保险进行核实，符合条件的申请人将进行公示，接受社会各界监督。公示期满无异议的，镇街区将一次性救助金发放至个人账户。以下是几种可能的改写方式：1.向镇街区民政部门提交书面申请。2.向镇街区民政部门提交申请表格。3.向镇街区民政部门提供书面材料。4.向镇街区民政部门提供相关文件。5.向镇街区民政部门说明具体情况。2．镇街区民政部门对提供材料的真实性及是否参加失业保险进行核实。3．对符合条件的进行公示，接受社会各界监督。4．公示期满无异议的，镇街区将一次性救助金发放至个人账户。镇街区一次性临时救助金的申请条件是什么？根据我国《社会救助暂行办法》规定，镇街区一次性临时救助金是指在遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病等不可预见、非个人意愿导致生活困难，且暂时无法得到其他救助的情况下，由政府给予的一次性经济救2023-10-23331人看过 -
刑事责任能力强奸罪有犯罪预备，如果为了犯罪准备工具，制造条件的，就会构成犯罪预备。犯罪预备具有以下四个特征：主观上为了犯罪。客观上实施了犯罪预备行为。事实上未能着手实行犯罪：一是预备行为没有完成，因而不可能着手实行犯罪；二是预备行为虽已完成，但由于某种原因未能着手实行犯罪。未能着手实行犯罪是由于行为人意志以外的原因犯罪预备是为着手实行犯罪而制造条件，对社会存在着实际威胁，具有社会危害性。因此刑法规定，对预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。什么行为属于强奸预备犯一、什么行为属于强奸预备犯1、强奸的犯罪预备，关键在于犯罪人的犯罪行为是否已经进入着手阶段，如果犯罪人的行为处于准备阶段，并不能确认其即将实施的犯罪行为是哪个种类，就属于犯罪预备，如果犯罪人已经着手实施强奸手段行为，只是因为意外没有最终得逞，则不属于犯罪预备。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或2023-07-03422人看过 -
社会保险1、一般，人社局那边会上传一个新的工资保险套表。我们把相应的表格下载出来，包括工资发放表、岗位补贴申请表、岗位补贴申领花名册。其中申请表要一式三份，其余两个表格一式一份。进行填写。2、要事先获取到职工的基本信息，包括身份证号、家庭住址，就业失业登记证，招用到单位的时间等。3、把表格填写好后并打印出来，另外还要填写一份电子版的报表，里面包括有就业局补贴的金额，单位承担的金额，人员的变动表。每月去申报的时候都要进行相应的变动。4、接下来就把相应的表格盖好章，以及电子版的拷到U盘里去，带去人社局相应的窗口进行办理。5、因公益性岗位职工之前在就业局已经办理了相应的信息登记，所以单位要配合做好相应的工资发放工作。把表交了后，财政承担百分之八十的比例（当然每个地方的规定不一样），扣除职工保险后，剩余的部分由单位承担，会有相应的凭单寄过来，交由财务转账即可。公益性岗位的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定2023-07-11322人看过
-
保险费内容提示：公益性岗位的范围和认定条件公益性岗位补贴的范围和标准公益性岗位补贴的申报和拨付工作要求（一）公益性岗位的范围和认定条件1、公益性岗位是指涉及社区居民公共利益的非营利性的公共管理和公益性服务岗位。具体范围包括：（1）社区劳动保障协管员等社区管理服务岗位；（2）社区安全保卫；（3）社区卫生保洁；（4）公共环境绿化；（5）停车场管理；（6）社区公用设施维护；（7）社区文化、教育、体育、保健、托老、托幼服务；（8）其他公益性劳动岗位。2、公益性岗位从业人员认定条件（1）从事上述第1项范围内的就业岗位人员；（2）安置的人员为“4045”人员（指2002年底前女满40周岁、男满45周岁及以上的城镇登记失业人员和2002年底前与企业签订至法定退休年龄保留养老、医疗保险关系协议的人员）及享受城镇居民家庭最低生活保障的失业人员（以下称“低保”人员），并签订劳动合同或劳务协议一年（含一年）以上；（32023-06-05500人看过 -
住房公积金用人单位应依法按月足额支付公益性岗位人员工资，其标准不得低于当地最低工资标准，并应依法为其缴纳社会保险费。公益性岗位人员可享受岗位补贴和社会保险补贴，期限不超过3年，但对距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休。公益性岗位三年后可以续签吗公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。所有的合法工作都受到劳动法的保障，不过有些极个别的还受到特别法的保障。《保障农民工工资支付条例》第三条：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。2023-07-05320人看过 -
失业保险公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性服务岗位。那么，公益性职场补助金标准是多少呢？公益性职场补助金标准具体如下：社会保险补助金标准：省财政厅、省人社会厅发行的《山东省就业专业资金管理暂行办法》（鲁财社〔2011〕55号）规定，招聘就业困难者的使用者在劳动合同生存期间内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补助金（不包括就业困难者个人应支付的社会保险补助金）、社会保险补助金和职场补助金的两个补助金的和当地年度社会平均工资的40％以上，不低于当地的60％。灵活就业者按当地规定的缴费标准和比例给予社会保险补助金（仅限于养老、失业和医疗保险），补助金额原则上不超过个人实际缴费的2／3。除从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员最长不超过3年。2023-08-07488人看过 -
社会保险1、一般，人社局那边会上传一个新的工资保险套表。我们把相应的表格下载出来，包括工资发放表、岗位补贴申请表、岗位补贴申领花名册。其中申请表要一式三份，其余两个表格一式一份。进行填写。2、要事先获取到职工的基本信息，包括身份证号、家庭住址，就业失业登记证，招用到单位的时间等。3、把表格填写好后并打印出来，另外还要填写一份电子版的报表，里面包括有就业局补贴的金额，单位承担的金额，人员的变动表。每月去申报的时候都要进行相应的变动。4、接下来就把相应的表格盖好章，以及电子版的拷到U盘里去，带去人社局相应的窗口进行办理。5、因公益性岗位职工之前在就业局已经办理了相应的信息登记，所以单位要配合做好相应的工资发放工作。把表交了后，财政承担百分之八十的比例（当然每个地方的规定不一样），扣除职工保险后，剩余的部分由单位承担，会有相应的凭单寄过来，交由财务转账即可。公益性岗位的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定2023-07-11263人看过
-
第三者物上代位权一般是指物权担保中（如抵押、质押）担保物因意外损害或其他原因，使担保物消失而换来赔偿金（或受让款等其他财产时），担保权人仍享有的对担保物换来的该赔偿金（或受让款等其他财产）的担保物权。物上代位性，是指当担保物因他人之侵害而灭失、毁损时，债务人所得之赔偿金应作为代位物继续为债权之担保，债权人得对该代位物优先取偿。代位赔偿是什么意思代位赔偿又称为代位追偿，是指被保险物品发生保险责任范围内的由第三者责任造成的损失，保险人（保险公司）向被保险人（车主）履行损失赔偿责任后，保险人（保险公司）有权在其已经赔付金额的限度内取得被保险人（车主）在该项损失中向第三责任方要求赔偿的权利。保险人（保险公司）取得该项权利后，即可取代。所谓赔偿损失，是指合同当事人由于不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成财产上的损失时，由违约方以其财产赔偿对方所蒙受的财产损失的一种违约责任形式。赔偿损失是世2023-07-18115人看过 -
直系亲属被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用法律有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。关于公益性岗位聘用人员参加工伤保险有关问题的通知合肥：合就［2005］4号各县、区人民政府，各有关单位：根据国务院《工伤保险条例》（国务院375号令）、《安徽省实施办法》（省政府169号令）、市就业和社会保障工作领导小组《关于公益性岗位聘用人员有关劳动保障问题的意见》（合就［2003］22号）文件精神，经研究决定合肥：合就［2005］4号各县、区人民政府，各有关单位：根据国务院《工伤保险条例》（国务院375号令）、《安徽省实施办法》（省政府169号令）、市就业和社会保障工作领导小组《关于公益性岗位聘用人员有关劳动保障问题的意见》（合就［2003］22号）文件精2023-07-03458人看过
#劳动仲裁
北京
律师推荐
展开
#申请劳动仲裁
词条
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申请劳动仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申请劳动仲裁
相关咨询
-
非“临时性、辅助性、替代性”岗位派遣司法实践中是否认定为劳动关系上海在线咨询 2022-06-24非“临时性、辅助性、替代性”岗位派遣司法实践中不可以认定为劳动关系。 《劳动合同法》规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。而《劳动合同法》第六十六条对劳务派遣的岗位作出了明确规定，在不符合“三性”要求的岗位使用劳务派遣，违反了法律的强制性规定，应属无效。 有认可能认为“三性”要求是管理性强制性规定，不是效力性强制性规范，合同仍属有效。但从司法实践的判例看，法院的主张是无效的 -
劳务派遣适用于辅助性工作岗位宁夏在线咨询 2022-11-28劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。 在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动； 用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合 -
临时性调岗违法吗宁夏在线咨询 2022-12-011、没有经过劳动者同意临时性调岗是违法的。法律对变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
辅助性岗位上使用被派遣劳动者应当履行什么程序?新疆在线咨询 2023-06-12暂行规定明确,用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。 -
22000年代社会性岗位补偿江西在线咨询 2022-02-03一经济补偿金,包括两部分1劳动合同法生效前的(2008年1月1日),用人单位生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的按照一年计算.你可得8个月工资(此月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资,津贴奖金等包括在内)22008年1月1日后,用人单位生产经营发生严重困难裁员的,
