22000年代社会性岗位补偿
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一经济补偿金,包括两部分1劳动合同法生效前的(2008年1月1日),用人单位生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的按照一年计算.你可得8个月工资(此月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资,津贴奖金等包括在内)22008年1月1日后,用人单位生产经营发生严重困难裁员的,应支付经济补偿金,每满一年一个月工资,6个月以上不满一年的按照一年计算,6个月以内的按照半个月工资发；如单位12月与你解除劳动合同,则可以要求1个月工资作为经济补偿.即经济补偿合计9个月另外:单位是否执行带薪休假的规定,如果没有执行,则须按休假天数,按日工资的300%向你支付补偿单位是否存在没有足额缴纳社会保险的情况,如果没有可以要求单位补缴.是否单位有加班未支付工资的,则该部分也可以主张.
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公益性岗位本身并不属于所在单位用工，而是由当地就业部门统一使用的人员，有的地方这种用工是劳动用工，需要参加养老保险，也有的地方是劳务用工，而劳务用工不适用劳动法，所以不需要参加养老保险。聘用公益性岗位会要求签订用工合同的，合同样本可以到当地劳动保障部门查询，聘用人员的社会保险缴费聘用单位会向当地社保局上报，要经社保部门审批后个人缴的部分从个人工资里扣除，连同单位缴纳部分转账缴入社保账户，个人可用身份证去查询的。
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公益性岗位交社保吗
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