公司宣告破产员工工资就不发了吗-法师兄

公司宣告破产员工工资就不发了吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 10:32:58 239 人看过

这种情况单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、辞退员工的经济补偿怎么算

1、经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司要员工解散怎么赔偿

用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位无故辞退员工应该怎么赔偿

用人单位按照无故辞退劳动者的，用人单位应当依据经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
宣布破产员工工资能追偿吗

一、宣布破产员工工资能追偿吗公司被宣告破产了，不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此，公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人，拥有独立的财产，包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司，也会拥有一定的资产，清偿相应的债务。而在破产清算程序中，职工的债权处于清偿程序的第一顺位，除去应当承担的破产费用和共益债务，被宣告破产的公司应当按照法定的顺序，清偿其他债务。其中就包括了职工对公司的债权，也就是职工的工资福利待遇。需要注意的是，在破产清算程序中，职工不需要主动地去申报债权。因为法定的破产管理人会根据公司欠下的债务，制作相应的债权表，其中就包括了职工的债权表。职工只需要认真核对破产管理人制作的职工债权表，发现有出入或者错误的，可以直接向破产管理人提出异议。破产管理人有义务按照真正的工资待遇来发放工资，如果破产管理人拒绝更正的，职工可以向受理破产清算程序的法院提起诉讼，请求法院

2021-12-14

129人看过
工资
公司破产了不给发工资属于欺诈吗

公司破产了不给发工资不属于欺诈，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。一、破产重整的原因是什么由于重整程序与破产清算程序的目标不同，破产法对适用重整程序的破产原因需要作扩大的规定。这就是，企业因为经营或者财务发生困难将导致不能清偿到期债务的，也可以适用破产法规定的重整程序。换句话说，企业法人无论是基于已经发生的无力偿债的事实状态，还是将要发生的无力偿债的事实状态，都可以申请企业重整。所以，重整原因的范围比一般破产原因的范围大。这一概念体现了对企业困境早发现，早治疗的思想，符合重整程序拯救企业的制度目标。根据破产法第2条第2款的规定，重整程序可适用于两种情形：一是债务人具备破产原因，即不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务的，或者不能清偿到期债务并且明显缺乏清偿能力的；二是债务人将要出现破产原因，即有明显丧失清偿能力可能的。二、破产财产清偿顺序破产财产在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清

2023-03-17

234人看过
法律综合知识
公司破产工资发不了可以打借条吗

一、公司破产工资发不了可以打借条吗公司破产工资发不了可以打借条。如果属于借贷关系，则一般写为借条更为合适；如果不属于借贷关系，则不宜写为借条，而应当写为欠条。写了欠条只能按民事程序去要求欠款了，没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。二、有借条没有转账记录可以胜诉吗只有借条没有转账记录，不一定能胜诉。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》的规定，原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。因此，在仅有借条的情况下，是否能够胜诉就

2024-04-14

176人看过
工资
老板宣布破产而公司不发工资该不该解决

老板宣布破产的，也不能不发工资。公司宣布破产的会进行破产清算，清算后所得的财产会用来清偿公司债务，拖欠员工的工资也属于公司的债务；而且员工的工资会在清偿破产费用和共益债务后优先清偿。一、公司破产债务如何清偿公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。二、公司因违法破产债务怎么办公司因违法活动导致资不抵债或者明显缺乏清偿能力的，会进入破产清算程序，在这个时候债权人需要及时申报债权，在清算程序中按比例得到清偿。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十七条的规定，清算组成立开始清算

2023-03-25

99人看过

法律综合知识
假如公司破产了公司发不起工资咋办

企业破产后如遇无力发放薪资情况，各位职工大可不必过分忧虑。首先，在破产清算过程中，员工薪酬待遇被视为首要清偿对象之一。在破产程序启动后，将由专业的破产管理团队负责对企业资产进行全面清点与处理。该团队将严格遵循相关法律法规，优先保障员工应得的薪资权益得到妥善解决。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2024-08-07

167人看过
法律综合知识
公司清算破产后就拿不到欠的工资了吗？

公司清算后并不意味着获得不了赔偿。在现实生活中公司清算是非常普遍的，而公司在清算的时候，要对员工进行安置，例如要支付员工的工资，社会保险等，并且要清偿公司的债务。根据《公司法》第一百八十六条第二款规定，公司财产在分贝支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司持有的股份比例分配。《公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

2024-05-09

124人看过
法律综合知识
资不抵债的情况公司申请破产可以不发员工工资吗

一、资不抵债的情况公司申请破产可以不发员工工资吗在企业面临破产申请后，倘若其剩余财务状况足以优先向员工支付工资，那么应按照规定结算工资并及时发放。然而当剩余财力不足以偿还工资时，公司可不予支付工资。值得注意的是，破产财产的清偿顺序具体如下：首先，清算费用需被优先处理；其次是按顺序分配给员工工资、社会保险费用以及法定赔偿金；再次则轮到所拖欠的税款进行偿还；最后，若仍有剩余，则用于清偿公司的债务。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。二、资不抵债的时候如何办当资不抵债企业有能力清偿到期债务，且有足够的现金维持日

2024-07-05

175人看过
法律综合知识
企业宣告破产员工工资如何解决，员工合同自动解除吗

企业宣告破产员工工资是需要用人单位对所欠的工资和其他费用一并支付给员工。当宣告破产后员工的劳动合同是不会自动解除的，是需要有公司解除劳动合同才能解除劳动关系。一、企业宣告破产员工工资如何解决企业宣告破产的员工工资的解决方式是优先清偿。在进行清偿时，应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。二、企业宣告破产员工合同自动解除吗企业宣告破产时员工的劳动合同是不会自动解除，公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形，应该由公司解除劳动合同。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

2022-05-16

334人看过

扶养
公司决定不宣布就解雇员工

根据相关法规，公司遣散员工需要支付经济补偿金，标准为劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。根据相关法规，如果公司要遣散员工，就必须按照劳动者在公司工作的年限来支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作不满半年也有经济补偿，按月支付标准不同根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；在用人单位连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；在用人单位连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。此外，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位，

2023-09-02

79人看过
法律综合知识
公司破产，但老板个人有资产可以不发工资了吗

企业破产的，员工工资会优先进行结算的。根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。《企业破产法》第113条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

2024-05-09

443人看过
工资
公司不扣员工工资就是违法吗

如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。乱扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。一、用人单位扣押离职工资怎么办用人单位扣押离职工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者向劳动监察部门投诉的，劳动监察部门应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。二、员工离职直接走的还有工资吗?有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支

2023-06-22

57人看过
公司破产
开发商宣告公司破产怎么办

破产是指债权人或者债务人在债务人无力清偿或者无力偿债的情况下，依照破产程序向法院申请宣告破产、清偿债务的法律制度。如果开发商已进入破产程序，业主可以作为普通债权人申报破产债权，开发商应按付款顺序清偿。破产案件受理后，债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的，自公告之日起三个月内，向人民法院申报债权。逾期未申报债权的，视为债权自动放弃。债权人申报债权时，应当说明债权数额和是否有财产担保，并提交有关证明材料。一、办理公司注销手续流程（一）依法成立清算组。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。（二）公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记。清算组

2023-06-28

483人看过

法律综合知识
公司宣告破产后，员工该如何保护自身权益

一、公司宣告破产后，员工该如何保护自身权益当自己所在的公司进入破产程序后，员工应当依法维护自己的合法权益，对公司拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，员工是不需要主动向破产管理人提出申报的，由破产管理人主动调查后将职工债权进行登记并列出清单予以公示。若员工对清单中记载的债权有异议的，可以向破产管理人提出异议；破产管理人不予认可异议正的，员工可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

2023-12-07

163人看过
公司破产
公司破产要给员工发补偿吗？

有关企业的问题，最让人忧心的就是裁员、破产等问题。而对于企业破产，其实就是由于企业经营管理不当，导致的债务达到了企业最大权限，而且有可能已经超出，又不能够或者没有能力偿还的时候，就会造成破产。1.根据破产法的相关规定，法院通过了债权人对债权的申报时间之后，便可以向管理的人去申请。那么债务人所拖欠的有关企业员工的一些相关费用等，按正常来说是要直接划到每位员工的个人账户里的;2.而有关养老和医疗方面的保险费，在其管理人员精确调查公示之后，是可以不进行申报的。如果员工对公示的内容有异议的，可以提出要求更正，若是员工提出的要求被忽视的话，员工可以先法院上诉。下面是公司破产后对员工的补偿范围：1.首先在工作期间造成的工伤，是可以得到相应的补偿的;公司对员工所拖欠的工资、医疗费用、伤残补助费以及抚恤金等都是需要补偿给员工的。2.但是若是属于劳动保护的范畴的话，是不计入工资的，就算是高管，工资也是按照内

2023-06-01

479人看过