不发工资员工可以申请公司破产吗
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企业破产后,这一概念往往被理解为企业在运营过程中,由于经营策略或是管理不当等原因导致其背负的债务超过了其所有的资产总额,无法偿还到期债务,从而陷入了资不抵债的困境。当企业拖欠员工工资的金额较大且符合破产条件时,员工有权以债权人的身份向法院提出申请,要求对该企业进行破产清算; 若企业拖欠员工工资的金额较小并且不符合破产条件,那么员工便无权申请企业破产。
《破产法》第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
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公司破产员工申请仲裁的,是可以要回工资的。因为公司破产后职工的工资是具有优先受偿权的,如果破产财产清偿破产费用和共益债务后有剩余的,是要用于清偿工资的。
哺乳期员工公司破产是可以申请赔偿的。一般以经济补偿为准,补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工人工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的补偿标准。
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公司申请破产没有资产员工工资如何计算?
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公司破产工资发不了可以打借条吗
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