劳动合同期限和试用期限有关系。根据期限不同，试用期限有限制。如3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月；1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限，试用期不能超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期限最长为6个月。根据劳动合同期限的不同,其试用期限也有所限制:

-如果劳动合同期限在3个月以上不满1年,则试用期不得超过1个月;

-如果劳动合同期限在1年以上不满3年,则试用期不得超过2个月;

-如果劳动合同期限为3年以上固定期限或者没有固定期限,则试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

同 一 用 人 单 位 与 同 一 劳 动 者 只 能 约 定 一 次 试 用 期 。 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 或 者 劳 动 合 同 期 限 不 满 三 个 月 的 ， 不 得 约 定 试 用 期 。

在同一段劳动关系期间，员工工作内容没有发生变化，即使劳动合同到期续签，单位也无权再次约定试用期。然而，单位对员工进行升职或调整的，员工的工作内容、工作岗位发生变动的，可以约定一定期间的“考核期”。如果员工在考核期内顺利通过新岗位考核，则正式转岗新岗位；如员工未能通过考核的，则仍重新回到原岗位工作。这种将“试用期”改为“考核期”的做法，并非钻法律空子的文字游戏，关键在于“考核期”和“试用期”的法律后果不同。如果是法律规定的试用期，员工试用期不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同；而如果在考核期内不能胜任新岗位的工作要求，其后果只是回到原岗位工作，并非单位有权解除劳动合同。因此，对员工升职和变岗实施“考核期”的操作方法，具有相当程度的合理性。

这段话强调了劳动合同中试用期限的限制，并指出同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，单位对员工进行升职或调整的，员工的工作内容、工作岗位发生变动的，可以约定一定期间的“考核期”。如果员工在考核期内顺利通过新岗位考核，则正式转岗新岗位；如员工未能通过考核的，则仍重新回到原岗位工作。这种将“试用期”改为“考核期”的做法，具有相当程度的合理性。

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。