劳动合同排版格式是否有要求-法师兄

劳动合同排版格式是否有要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 11:35:46 253 人看过

一、劳动合同排版格式是否有要求

劳动合同排版格式没有具体的要求。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

一般我们在签订劳动合同的时候，需要对其相关的条例进行详细的了解，以免发生纠纷。劳动合同的排版格式在我国没有明确的规定，只需要在制定劳动合同的时候，将双方之间的义务以及责任进行明确的说明，避免引发双方之间的冲突。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

辞职
辞职说要排队没有劳动合同是否违法

辞职说要排队没有劳动合同是违法的。事实上辞职并不需要用人单位的批准，正式员工提前三十天通知用人单位解除劳动合同，在三十天期满之后，那么劳动合同就会解除，无需经过用人单位批准。一、干活老板不让走怎么办辞职不干,老板不让走,可以直接递交辞职报告,只要提前30天告知用人单位要解除劳动合同的,劳动者在期满后可以直接离职,解除劳动合同。劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，到时间可以离职。如用人单位因此扣发工资，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），再要回工资就是了。二、口头上的辞职算数吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存

2023-03-26

282人看过
共有
版权共有协议模板的格式要求

一、版权共有协议模板的格式要求甲方：乙方：产品名称：标题：《》产品背景：本光盘系由甲方研制开发的《》系列商用光盘之一，已由出版社出版。第一条：经双方友好协商，甲方同意出让，乙方同意受让《》光盘的著作权，现达成本协议。第二条：甲方保证拥有本产品的著作权。第三条：转让金额为人民币万元整。第四条：付款方式：1售付万元于CD-R交付之日一次性付清。2第二次付万元，于年月日前一次性付清。3第三次付万元，于年月日前一次性付清。第五条：甲方权力和义务1在合同有效期内，未经乙方同意，甲方不得将产品著作权转让第三方或授予第三方代理销售权。2甲方对上述产品仍保留署名权。3甲方有获取著作权转让金的权力。4甲方有权从乙方处按零售价折进货销售本产品。5在合同生效之日起日内，甲方应提供本产品的CD-R。第六条：乙方权力和义务1乙方对上述产品有署名权。2乙方有按时支付转让金的义务。3成品盘制作完成后，乙方应拨出少量赠送

2023-06-08

475人看过
仲裁机构
法律对合同书格式有要求吗？

一、法律对合同书格式有要求吗？法律对合同书格式是有一定的要求的。一般需要包括标题、正文和最后的落款。标题主要是双方单位名称事由，协议书三部分组成。正文需要包括条款内容、协商目的、协商目的责任、协议的时间和期限、协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}、履行条款期限、违反条款的责任处理，最后是落款和签订的时间。二、合同书范文农村土地转让合同图片转让方(以下简称甲方)：_________受让方(以下简称乙方)：_________甲乙双方依据《中华人民共和国农村土地承包法》等有关法律、法规和国家有关政策的规定，本着平等、自愿、有偿的原则，就土地承包经营权转让事宜协商一致，订立本合同。一、转让目的甲方将其承包经营的_________乡(镇)_________村_________组_________亩土地(地块名称、等级、四至、土地用途附后)的承包经营权转让给乙方从事_________

2023-06-01

138人看过
休假
劳动合同是否包括休假安排？

如果公司签假名字是属于违法行为，但是不属于犯罪，所以一般就是对对方进行赔偿，并且需要补一份劳动合同，即使没签真实的劳动合同也能够证明劳动关系。经过验证是假的，应该赔偿一定金额给合同的乙方，并且要补签劳动合同。个体户可以签劳动合同吗1、个体户可以签劳动合同，个体工商户是属于法定的用人单位，可以签订劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培

2023-07-02

187人看过

土地承包
承包合同是否符合劳动合同的要求？

承包合同不是劳动合同。根据法律规定，承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果、支付报酬的合同。合同包括加工、定制、修理、复制、测试、检验等。承包商应以自己的设备、技术和劳动力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。定作人可以随时解除承包合同，给承包人造成损失的，应当赔偿损失。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，提供劳动条件，保障工作环境。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。在劳动合同方面，要求签订书面劳动合同，在解除劳动关系方面保护劳动者。因此，一般来说，两者还是有很大区别的。土地承包合同书面承包合同哪些是无效的土地承包合同的无效情形：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立土地承包合同，损害国家利益的；（2）恶意串通，损害国爱、集体或者第三人利益的；（3）以合法形式掩盖非法目的的；（4）损害社会公共利益的；（5）违反了不得收回、调整承包

2023-07-07

106人看过
仲裁机构
新员工入职签格式劳动合同是否无效

龚律师：我儿子最近应聘到一家经济效益不错的公司。3天前他报到时，公司给他一份格式劳动合同，称公司聘用新人时统一使用的，没有商量的余地，要求在一周内签字交回公司。请问，签这样的劳动合同是否有效?我儿子能拒绝吗?读者袁女士袁女士：按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你儿子应聘到这家公司工作，公司要求与他签订劳动合同，明确双方的权利义务，既符合法律规定，又有利于维护双方的权益。从这个角度讲，公司的做法并无不当。但是，按照法律规定，不论劳动合同是由用人单位拟定的格式合同(条款)还是由双方当事人商议后共同拟定，都必须经双方当事人协商一致后才能签订，以体现合同双方的真实意愿以及公平、平等、合法的原则。劳动合同应当明确的主要条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条

2023-06-07

254人看过
合同期限
订立劳动合同的形式是如何要求的

我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，

2023-03-24

195人看过
继续履行
劳动合同协议书式版正确吗

就业协议并不是劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。简约版实习生劳动合同协议书范本＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（新用人单位）＜／p＞＜p＞乙方（员工）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞丙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原用人单位）＜／p＞＜p＞甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：＜／p＞＜p＞一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称＆ldqo；原合同＆rdqo；）中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务（也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务）变更为由甲方和乙方继

2023-07-29

65人看过

借款
合同不符合格式是否有效？

合同只要不违背公共利益，只要双方意思表示一致，两者签名就成立，可以发生法律效力，不需要固定的格式。《民法典》第五百零二条“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”合同如果成立，就会产生效力，当事人就可以以此来约束对方的行为，已达到交易的目的。我们可以把合同订立到履约分为两个行为，一个是合同行为，一个是履约行为，这两个行为是相互分离的。也就是说，履约行为不会影响到合同行为的效力。所以说借款合同数额与实际不相符是合同仍然有效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一般合同格式合同一般需要采取书面形式，以个人借款合同为例：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-08-08

58人看过
合同终止
劳动合同的书面形式有哪些形式和要求

书面形式及要求1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。一、劳动合同的类型有哪些？(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。(二)无

2023-03-18

288人看过
合同期限
租金要求留存备查的合同有格式要求吗

纳税人享受住房租金专项附加扣除，应当填报主要工作城市、租赁住房坐落地址、出租人姓名及身份证件类型和号码或者出租方单位名称及纳税人识别号（社会统一信用代码）、租赁起止时间等信息。留存备查的住房租赁合同或协议，并无统一的模板要求，纳税人应参照以上规定，签订真实的租赁合同或协议，完整披露以上信息。房东提出不合理租金要求怎么办如在合同期限里，房东无权提出。如果合同到期了房东提出来，租客有权不续租。《民法典》第七百零四条【租赁合同主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百二十一条【租金支付期限】承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，租赁期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付；租赁期限一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期限不满一年的，应当在租赁期限

2023-07-22

286人看过
担保合同
反担保合同的格式有什么要求？

一、反担保合同反担保合同是指为债务人担保的第三人，为了保证其追偿权的实现，而于债务人签订的担保合同。如银行对借款人发放保证贷款时，保证人因要承担风险，故要求借款人为自己再提供担保，借款人为保证人所提供的担保即属反担保。签订的合同即为反担保合同。二、反担保合同的格式反担保合同XX反担保【20XX】第X号担保保证人(以下简称甲方)：法定代表人：反担保保证人(以下简称乙方)：住所：借款人(以下简称丙方)：法定代表人：根据丙方与甲方签订的号《委托保证合同》以及甲方与银行分(支行)(以下简称贷款人)签订的《保证合同》的约定，甲方为丙方与贷款人签订的《借款合同》提供保证担保，现乙方以其共同所有的或个别所有的、现在所有的及将来所有的全部财产为丙方向甲方提供反担保。甲乙丙三方经协商一致达成协议，订立本合同。第一条：保证反担保范围乙方愿意根据《保证合同》和《委托保证合同》的有关条款约定向甲方进行反担保，并履

2023-06-01

301人看过

签订劳动合同
签订劳动合同要注意格式问题吗

签订劳动合同应注意以下几方面：第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动

2023-06-11

339人看过
劳动者
书面劳动合同是什么意思（劳动合同格式和内容）

桓小姐：我前几天刚入职了一家公司，最近因为疫情原因，我所在的城市封城了，我还没去公司就得居家办公。昨天，公司HR说让我通过一个网络平台签订电子劳动合同，我要求签订纸质的，她却说电子合同方便统一管理，我签的这种电子合同是有效的吗？朱律师：如果您是通过正规的电子合同存证平台签订合同的，合同是有效的。我国《劳动法》和《劳动合同法》都规定了“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，因此，许多人都认为所谓书面，必须要签署白纸黑字的纸质劳动合同才有效。其实，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，纸质的只是书面形式之一。《民法典》也明确规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，只要您签订的电子《劳动合同》所依据的平台是以数据电文为载体，并使用可靠的身份认证、电子签名，具备可信时间戳，且可以随时调取查用的，

2023-06-04

88人看过