员工违反规定辞职是否需要支付赔偿金
辞职是劳动的权利,但如果辞职需要遵守法律程序,如果违反规定并给雇主带来损失,如果员工违反劳动合同的规定或协议,终止劳动合同,给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任,雇员应赔偿雇主以下损失:
1.雇主为招聘雇员而支付的费用
2.雇主支付的培训费用,如双方另有约定,应按协议处理
3.对生产造成的直接经济损失,经营与工作
4.劳动合同约定的其他补偿费用
员工离职流程:
1.原则上,员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告,并收到《辞职程序》表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其辞职原因并做好记录
2.按照《辞职程序表》办理相关手续:
(1)辞职员工应将《辞职程序表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。(2)离职员工所在部门的助理从离职员工手中收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品。确认交接正确后,助理应签字确认。
(3)财务部应检查离职员工和公司是否拖欠财务(包括贷款和差旅费报销)。如果有任何欠款,应当场偿还,如果没有违约,财务部应在辞职程序表上签字确认
(4)辞职员工在辞职程序表上获得所有要求的签名后,人事行政部向员工下发《关于与XX解除劳动合同的决定》
(5)人事行政部安排员工到失业保险经办机构办理解除和解除劳动关系的手续备案;在社会保险经办机构终止员工的社会保险关系,并将审查意见记录在案;同时,封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转帐公积金,人事行政部应根据其提供的新账户进行转帐。如果需要撤回,,员工应自行办理
(6)人事行政部应自员工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续
(7)员工行政部重新归档离职员工档案,同时结算工资
-
公司违反规定辞退员工应该得到什么补偿
410人看过
-
员工违反规定被辞退员工应该得到哪些赔偿
453人看过
-
工人违反劳动合同应该得到赔偿吗
130人看过
-
违章建筑拆迁是否应该得到补偿
144人看过
-
员工违反规定被开除是否应给其补偿
76人看过
-
违法辞退员工应该得到哪些补偿?
54人看过
债务人欠货款,如果债务人与债权人之间没有订立欠条的话,债权人就需要收集其他证据,来证明债权债务合同确实存在。根据最高人民法院审理民间借贷案件的司法解释规定,能够证明债权债务关系确实存在的证据,不只限于借条,还包括了双方的收据、书证、电子证据... 更多>
-
公司违反规定辞退员工应该得到什么补偿香港在线咨询 2021-10-20劳动者在违反公司制度的情况下被使用者解除劳动合同的情况下,劳动者不能向使用者要求经济补偿。如果使用者造成损失,需要向使用者赔偿。终止劳动合同也必须符合法定情况,如果不符合就通知终止劳动合同,就会违法解除劳动合同。根据《中华人民共和劳动合同法》的规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈,给使
-
违反劳动法,我主动辞职是否能得到补偿江西在线咨询 2022-10-05单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职,可以要求单位支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法
-
-
个人违反劳动法离职如何得到经济补偿澳门在线咨询 2022-10-05可以的,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
-
员工违反规定被开除的补偿是否应给其补偿?西藏在线咨询 2022-10-05我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意,用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同,其前提条件是规章制度有合法性,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指,用人单位在