企业依法破产此时的在职职工是否都应该得到补偿
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首先，要说明的是无固定期限的职工和有固定期限的职工的经济补偿标准一样的，没有特殊待遇！其次，你的意思是你是退伍军人，是不是“固定工”（固定工和无固定期限的职工不是一个概念！）吧然后是固定工的待遇是好一些，补偿金是不是高一些吧1、你不是固定工。86年国家开始实行合同制改造以后，国有企业招收的职工基本上是合同工（技校毕业生、退伍军人可以推迟几年，具体看地方规定，一般不超过三年），你是99年入伍，01年工作，肯定不是固定工；2、虽然你不属于固定工，但是国家对退伍军人有特殊“照顾”，你的工龄从99年入伍时算起，计算经济补偿金的年限也要计算服役的时间；3、其实国家实行合同制改造后，国有企业原则上应将所有的固定工该成合同工（劳动合同一般是无固定期限的，即使如此有很多企业因为职工的抵制没有完成改制，所以成为国有企业破产中的重要遗留问题），并且2008年之后国家停止了国家计划破产项目（列入国家计划破产的企业固定工的安置费要比一般破产的企业的经济补偿金高3倍左右），所以如果你所在的企业今年才破产的话，经济补偿金的标准应该是一样的！有其他的具体问题，或者有不理解的地方可以HI我。
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根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
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破产企业应该对职工进行补偿吗破产企业应该对职工进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。其次，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六
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破产职工能否得到补偿金破产职工能得到补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.14 172 -
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2020.04.25 140
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2021-12-21 15,340 -
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2022-05-02 15,340 -
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根据我国法律规定，只要符合下列要求，就可以依法退休，即使是破产清算的情况下，也可以依法进行退休的办理： 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、
2022-03-21 15,340
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企业破产职务清偿顺序是什么根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先偿清破产费用和共益债务之后，将按照以下的顺序进行清偿： 1、破产企业所欠企业员工的工资和劳动保险相关的费用、伤残补助、抚恤费，以及法律法规规定应该要向员工支付一定的补偿金； 2、破产企业欠缴的税款
1,042 2022.04.17 -
01:13
倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
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01:12
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