员工被拖欠工资时，可以采取以下解决途径：1）向劳动行政部门举报；2）向劳动仲裁委员会申请仲裁；3）如对仲裁结果不满意，则需在收到仲裁书之日起15天内向法院提起诉讼。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

老板拖欠员工工资的解决途径：

1、向劳动行政部门举报；

2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如对仲裁结果不满意，则需在收到仲裁书之日起15天内向法院提起诉讼。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

工 资 拖 欠 怎 么 办 ？

如果老板拖欠员工的工资,员工可以采取以下措施:

1. 申请劳动仲裁:员工可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。

2. 直接向法院起诉:如果与老板个人建立了雇佣关系,可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决。然后根据法院的判决申请执行单位的财产。

3. 申请强制执行:如果单位的财产被拍卖、变卖,员工的工资应该予以优先支付。在这种情况下,员工可以向法院申请强制执行,要求法院强制执行单位支付拖欠的工资。

无论采取哪种措施,员工都应该保留好所有相关证据,包括劳动合同、工作证明、工资单据等,以便在仲裁或诉讼过程中使用。同时,员工也应该尽快采取行动,维护自己的合法权益。

老板拖欠员工工资的解决途径有三种：向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼。员工可以选择合适的方式维护自己的权益，但无论采取哪种措施，都应该保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。同时，员工应该尽快采取行动，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。