一般有公司被收购有两种方式:资产收购和股权收购,这两种方式对员工利益的保护是不同的。合并一般伴随着剧烈的人事震荡,裁员在这个时期,非常的正常。尤其两个业务相近的企业,留下来的员工里,职能重合的部分非常多,将领的坑位亦有限,公司不需要这么人来享受果实,在这样的情况下,走一个太正常了。离开,往往也不是一个接着一个,而是一批接着一批,一个将领卸任往往要带走一批老部下。
一、公司每月都有多少工资才能给员工缴纳五险
《社保基金缴纳条例》规定,按月缴纳社保基金,不足一个月的按一个月的基准缴纳。而且社保部门也规定,对签署合同的劳动者的社保基金必须在当月月底前缴纳。所以,一般录用新员工的单位,在当月15日以前报到的,则按整月缴纳6日以后报到的,则发半个月工资,合同则从下月初作为起始日,企业以此规避单位多缴纳一个月社保基金(单位缴纳占了大头)的费用。加之,目前国内企业员工平均流失率在26%以上,劳动者月初辞职的,企业和个人也必须缴纳一个月的社保基金(往往个人离去,企业除单位应缴纳部分,还必须为辞职员工个人垫付一个月的个人社保基金)。因此,企业每月缴纳社保基金的日期,大都定在20日以后。
二、职员离职后社保怎么办
第一:办理离职证明
正常来说,办理离职手续,都是需要走一个流程的,提前一个月申请,交接手中的工作。或者有特殊情况的,按照协商的日期离职。办理离职手续,千万不要忘记拿到正规的离职手续证明。这份离职证明,其实是一份背书,可以去有关单位拿到参保的证据,说明我们确实有交过社保。甚至可以从参保凭证上,看出已经缴纳社保的次数和金额,减少后续的麻烦。而且,想要跨城市转社保,也离不开社保凭证,转社保在同一个城市,难度相对较低,办起来也方便。
第二:社保续缴方式
在正常离职情况下,原公司在员工离职以后,会为员工办理相应的社保停缴手续,也就是说自己的社保账户,会在离职后,暂时的处于封闭状态。在自己找到新工作以后,新公司会继续接手自己的社保缴纳,从而办理续交手续。
想要社保不能断缴,直接入职新公司,这是最理想的情况。从上家直接换到下家,上家公司会给离职员工进行社保减员,下家公司在上家公司减员后,进行社保增员,整体个人社保不会断缴。直接到下家公司这种情况,建议和上家公司的人事确定好减员时间,对于社保转入新东家的时间心里清楚。如果是离职一段时间,后入职下家这种情况,一般都会面临社保断缴的状况,上家公司已经减员,但暂时又没有找到下家。如果原公司没有办理停保手续,新旧公司交接的时间里,社保也是要缴费的,想要续缴的话,需要补足断缴的费用。对于这个空档期,也有两种缴纳方式:一种是社保代缴机构代缴,通过社保代缴机构,自己出钱让其代缴,避免社保断掉。
这种合法代缴机构很多,可以找一些靠谱的机构,要好好挑选,严防上当受骗。通过社保代缴的好处就在于,五险一金都能接上。只不过,机构代缴社保时,社保构成里的单位缴纳部分,也需要自己来缴纳,另外就是还需要支付代缴机构一笔服务费,承担的压力就会大一些。另外一种是个人缴纳,大部分公司在员工离职后,不会再处理离职员工的事宜,都会将离职员工账户减员停缴转出,如果是自己缴纳社保的话,一般需要去户口所在地的社保局办理,而且,个人只能缴纳养老和医疗两种险,工伤、失业、生育险都是个人无法缴纳的。
第三:提取社保里的钱
个人离职后,就与单位终止了劳动合同,单位自然也就不再为离职的个人继续缴费。一旦离职,就不得不面对无法继续缴纳社保的窘境。公司为自己办理了停保手续,而自己在离职后,没有继续找新工作,而是自己做了老板,成为了灵活就业人员,那这样的话,以后的社保费用,只能自己来承担了。不管是代缴机构代缴,还是个人缴纳,都是可以的,就是费用方面可能会稍微的大一点,难免会给自己带来一定的经济压力。当然,如果想要提社保里的钱,不再继续缴纳社保,也是可以的,不过,相应的也不能享受社保带来的福利。
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