一般有公司被收购有两种方式:资产收购和股权收购，这两种方式对员工利益的保护是不同的。合并一般伴随着剧烈的人事震荡，裁员在这个时期，非常的正常。尤其两个业务相近的企业，留下来的员工里，职能重合的部分非常多，将领的坑位亦有限，公司不需要这么人来享受果实，在这样的情况下，走一个太正常了。离开，往往也不是一个接着一个，而是一批接着一批，一个将领卸任往往要带走一批老部下。

一、公司每月都有多少工资才能给员工缴纳五险

《社保基金缴纳条例》规定，按月缴纳社保基金，不足一个月的按一个月的基准缴纳。而且社保部门也规定，对签署合同的劳动者的社保基金必须在当月月底前缴纳。所以，一般录用新员工的单位，在当月15日以前报到的，则按整月缴纳6日以后报到的，则发半个月工资，合同则从下月初作为起始日，企业以此规避单位多缴纳一个月社保基金（单位缴纳占了大头）的费用。加之，目前国内企业员工平均流失率在26%以上，劳动者月初辞职的，企业和个人也必须缴纳一个月的社保基金（往往个人离去，企业除单位应缴纳部分，还必须为辞职员工个人垫付一个月的个人社保基金)。因此，企业每月缴纳社保基金的日期，大都定在20日以后。

二、职员离职后社保怎么办

第一：办理离职证明

正常来说，办理离职手续，都是需要走一个流程的，提前一个月申请，交接手中的工作。或者有特殊情况的，按照协商的日期离职。办理离职手续，千万不要忘记拿到正规的离职手续证明。这份离职证明，其实是一份背书，可以去有关单位拿到参保的证据，说明我们确实有交过社保。甚至可以从参保凭证上，看出已经缴纳社保的次数和金额，减少后续的麻烦。而且，想要跨城市转社保，也离不开社保凭证，转社保在同一个城市，难度相对较低，办起来也方便。

第二：社保续缴方式

在正常离职情况下，原公司在员工离职以后，会为员工办理相应的社保停缴手续，也就是说自己的社保账户，会在离职后，暂时的处于封闭状态。在自己找到新工作以后，新公司会继续接手自己的社保缴纳，从而办理续交手续。

想要社保不能断缴，直接入职新公司，这是最理想的情况。从上家直接换到下家，上家公司会给离职员工进行社保减员，下家公司在上家公司减员后，进行社保增员，整体个人社保不会断缴。直接到下家公司这种情况，建议和上家公司的人事确定好减员时间，对于社保转入新东家的时间心里清楚。如果是离职一段时间，后入职下家这种情况，一般都会面临社保断缴的状况，上家公司已经减员，但暂时又没有找到下家。如果原公司没有办理停保手续，新旧公司交接的时间里，社保也是要缴费的，想要续缴的话，需要补足断缴的费用。对于这个空档期，也有两种缴纳方式：一种是社保代缴机构代缴，通过社保代缴机构，自己出钱让其代缴，避免社保断掉。

这种合法代缴机构很多，可以找一些靠谱的机构，要好好挑选，严防上当受骗。通过社保代缴的好处就在于，五险一金都能接上。只不过，机构代缴社保时，社保构成里的单位缴纳部分，也需要自己来缴纳，另外就是还需要支付代缴机构一笔服务费，承担的压力就会大一些。另外一种是个人缴纳，大部分公司在员工离职后，不会再处理离职员工的事宜，都会将离职员工账户减员停缴转出，如果是自己缴纳社保的话，一般需要去户口所在地的社保局办理，而且，个人只能缴纳养老和医疗两种险，工伤、失业、生育险都是个人无法缴纳的。

第三：提取社保里的钱

个人离职后，就与单位终止了劳动合同，单位自然也就不再为离职的个人继续缴费。一旦离职，就不得不面对无法继续缴纳社保的窘境。公司为自己办理了停保手续，而自己在离职后，没有继续找新工作，而是自己做了老板，成为了灵活就业人员，那这样的话，以后的社保费用，只能自己来承担了。不管是代缴机构代缴，还是个人缴纳，都是可以的，就是费用方面可能会稍微的大一点，难免会给自己带来一定的经济压力。当然，如果想要提社保里的钱，不再继续缴纳社保，也是可以的，不过，相应的也不能享受社保带来的福利。