有三种情况下，工人不得拒绝加班-法师兄

有三种情况下，工人不得拒绝加班

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:15:32 390 人看过

一般来说，雇主不应强迫工人加班，即工人有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不得拒绝：（1）自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的运输线路和公共设施

（3）在法定节假日或公共节假日停工期间，必须进行设备检修和维护

<4）以完成国防的紧急任务，或者国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季采购、运输、加工农副产品的紧急任务

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一、合同约定员工应当注意哪些情况不得拒绝加班合同约定员工应当注意不得拒绝加班的情况是：发生自然灾害或事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。具体规定如下：根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。二、加班应如何支付工资加班应如下支付工资：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的

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以下情况下职工不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。单位能辞退拒绝加班的职工吗单位能否辞退拒绝加班的职工，要根据当事人签订的劳动内容而定。一般而言，用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利。但应当按照规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单

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不能拒绝加班的情况有：1、自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民安全健康和国家财产，需要紧急处理；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修；3、设备维护必须在法定节假日或公共节假日停产期间进行；4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及旺季的商业、供销企业。劳动者在特殊情形下可拒绝加班吗一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者都是可以拒绝加班的。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业

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在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定有四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见，如果劳动者不加班则是违法的。?这四种情形是：?发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；?生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；?必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；?为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。?劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

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不能拒绝加班的情形有：1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。员工能不能拒绝加班员工能否拒绝加班视情况而定。企业要求员工加班，应与员工协商。若企业违反法律法规的规定强迫员工延长工作时间，员工有权利拒绝加班。若发生特殊情形，则企业可以不与员工协商一致而要求员工加班，情形如下：1、发生自然灾害、特大事故等使国家财产和人民安全遭到严重威胁，需要紧急处理，如全国性的传染疾病。2、公共设施、交通路线、生产设施等发生故障，影响到公司生产和大众利益，必须立即抢修。3、必须要在法定节假日等停产期间对设备进行检修、保

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一、职工可以拒绝加班吗用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但部分企业总是用订单多任务重为由，要求劳动者，即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的，既加大了劳动者的劳动强度，也不利于劳动者的身心健康。在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务。二、怎么

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