劳动合同转正规定时间-法师兄

劳动合同转正规定时间

来源：互联网时间： 2023-08-18 11:50:50 233 人看过

劳动合同转正时的间主要有以下规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；

2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

劳动合同转正后签订是违法的吗？

最好试用期签一次，转正后再签一次。

一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中只能约定一次试用期，并且试用期是不能超过6个月的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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