上海市调整女职工生育保险待遇符合晚育条件享98+30天产假。上海市政府近日下发“关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知”。
女职工产假期限
本市女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天。
本市女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
女职工产假待遇
本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的,按照以下规定享受生育生活津贴:
参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发,所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发,所需资金由用人单位支付。
-
女职工生育产假延长至98天
236人看过
-
女职工晚育产假多少天
88人看过
-
广州女职工晚育产假148天
466人看过
-
重庆女职工生育产假调整为98天
227人看过
-
女职工生育享受几天产假
201人看过
-
广州晚育女职工产假增至148天
101人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
女职工开始享受98天,还能享受晚育假期吗贵州在线咨询 2022-10-26当然系累积计算,但存在著不少企业对此“存在误解”且不去执行此做法。根据法律规定,“女职工生育产假为98天(其中产前休假15天);晚育增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。”如果用人单位违背相关规定,职工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
-
女职工晚婚晚育产假多少天?河北在线咨询 2022-04-19为全面实施两孩政策,各地相继开始修订地方计生条例。目前出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中,福建产假最长,可休180天;山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份,产假为158天,而天津、浙江、湖北、上海4省份,产假为128天,相差近两个月,广东产假为178天;陪产、护理假方面,广西和宁夏假期最长,为25天,天津、山东则仅有7天。
-
女职工晚育产假多少天重庆在线咨询 2021-11-17现在法律没有明确规定晚婚晚育产假,晚育产假按照现行规定执行。女职工按规定享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,产假增加15天;多胞胎的,每生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。
-
-
晚育产假98天含双休日么台湾在线咨询 2022-04-11产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2014晚婚晚育产假多少天 98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。