根据《劳动合同法》第四章的规定,劳动合同的终止必须符合法律规定,劳动合同不得随意终止
根据《劳动合同法》第四章的规定,劳动合同的解除分为三种类型,即双方协商解除劳动合同,劳动者单方面终止劳动合同,用人单位单方面终止劳动合同
在何种情况下,劳动合同根据《劳动合同法》第44条终止
,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满;(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪;(4)用人单位被依法宣告破产的
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散的
(6)法律、行政法规规定终止劳动合同的其他情形
,用人单位是否按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签劳动合同的除外,用人单位依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销,或者用人单位决定提前解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,用人单位非法解除或者终止劳动合同应当如何处理
,用人单位非法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,劳动合同终止时与用人单位发生争议的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金,您可以从lba.com找到一位律师来解决这个问题,并为自己带来好处
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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合同没有期限可以随时终止吗可以终止合同吗重庆在线咨询 2023-08-26合同没有期限不可以随时终止。一般情况下合同终止日期应当根据双方约定的来进行确定,双方可以经协商一致,补充协议约定合同终止日期条款;合同没有约定的,可以根据合同终止的原因来确定。合意解除合同,达成解除合同协议的日期就是合同的终止日;单方解除合同,解除通知到达对方之日就是合同终止日。
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劳动合同中可以约定劳动合同的终止条件吗可以约定劳动合同终止条件云南在线咨询 2022-03-14一、可以约定劳动合同的终止条件吗《劳动法》第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。通过该规定可以看出,在《劳动法》调整下,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件,即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定,该约定就有效,就可以依据约定来终止双方的劳动合同。但是《劳动合同法》第44条规定:有下列情形之
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劳动合同期满用人单位是否可以随意解除劳动合同或终止劳动合同期限浙江在线咨询 2022-02-14根据《劳动法》及有关法律法规规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同:(1)《工会法》规定,基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但
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劳动合同可以自动离职吗劳动合同终止了可以走吗湖北在线咨询 2024-09-04就是劳动者和用人单位不再存在劳动关系了。 1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业