一、劳动法相关法律法规有几部
《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《城市居民最低生活保障条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《工会法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《工资支付暂行规定》、《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于工资总额组成的规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》《集体合同规定》、《禁止使用童工规定》、《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《劳动和社会保障行政复议办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护规定》、《企业经济性裁减人员规定》《企业年金试行办法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《全国年节及纪念日放假办法》、《社会保险法》《失业保险条例》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》、《外国人在中国就业管理规定》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《因公死亡职工供养亲属范围规定》、《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《住房公积金管理条例》、《最低工资规定》、《就业法》、《工资条例》。
二、《劳动法》调整对象
(一)作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。
(二)劳动关系的特点:
(1)人身性与财产性的兼容:形式上的财产性,实质上的人身属性。
(2)从属性与平等性的兼容:形式上的平等性,实质上的从属性。
(三)劳动关系包含了三个层次的关系:债权、债务关系,物权关系,人身权关系。
三、《劳动法》属于公法还是私法
《劳动法》既有公法关系又有私法关系。即便是公法关系,它也是以保障私人利益为主要目的的,如国家机关监督劳动执法发生的关系。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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相关劳动保障的法律法规江苏在线咨询 2022-02-04相关劳动保障的法律法规:《劳动法》第七十条国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一
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与劳动法相关的法律规定西藏在线咨询 2022-03-15新劳动法(应该是《劳动合同法》),其中没有你说的这类规定。与之相关的法律规定是《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时
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劳动诉讼的相关法律法规西藏在线咨询 2022-08-241、起诉人必须是的一方当事人,即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。4、必须经劳动争议机关仲裁。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼,人民法院应当受理。当事人起诉的,应当向人民法院提交。
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劳动合同与劳动关系相关的法律法规有哪些台湾在线咨询 2022-04-22劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未
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劳动合同签几年法律上有相关规定吗?青海在线咨询 2022-07-27劳动合同的期限法律没有限制性规定,但是连续两次签订固定期限合同,再续签时应签订无固定期限合同。到期之后 终止劳动关系的,按照工作一年支付一个月的经济补偿金。