根据《民法典》规定,如果帮工人造成他人人身损害或具有重大过失或故意,他们应对受害人进行赔偿。如果帮工人具有连带赔偿责任的情况,则他们应对受害人承担连带赔偿责任。此外,如果侵权行为导致他人人身权益受到损害并造成财产损失,侵权人应承担赔偿责任。
帮工人如果造成他人人身损害，被帮工人应对受害人进行赔偿。如果帮工人具有重大过失或故意，则他们应对受害人承担连带赔偿责任。《民法典》规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。
【 民 法 典 】 帮 工 人 侵 权 赔 偿 规 则 大 揭 秘
民法典中的帮工人侵权赔偿规则在很大程度上保护了帮工人的权益。根据民法典第一千零九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。而用人单位的工作人员因执行工作任务受到损害的，则由用人单位承担侵权责任。此外，根据民法典第一千零九十二条规定，帮工人因第三人的侵权行为遭受损害的，由第三人承担侵权责任。第三人不能确定或者没有选择的，可以请求用人单位赔偿。用人单位赔偿后，有权向第三人追偿。
这些规定表明，在帮工人执行工作任务过程中，如果因第三人的侵权行为导致帮工人遭受损害，那么侵权责任应由第三人承担，用人单位可以向第三人追偿。而用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，则由用人单位承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务受到损害的，则由用人单位承担侵权责任。
这些规定为帮工人提供了较好的法律保障，有利于维护帮工人的权益。同时，也提醒用人单位要尽到管理责任，确保员工在执行工作任务时的人身安全和财产安全。
以上规定为帮工人提供了较好的法律保障,有利于维护帮工人的权益。同时,也提醒用人单位要尽到管理责任,确保员工在执行工作任务时的人身安全和财产安全。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
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损害赔偿首先，雇主对雇工在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。理由是，雇工要求赔偿的权利不是基于合同产生的，而是基于劳动保护所享有的;雇主所应承担的责任也不是因其违反雇用合同的所产生的义务，而是因其违反了法律赋予的一切不得损害他人合法权益的普遍义务。雇主所侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权，而不是雇工的债权。其次，雇主对雇员在从事雇用合同规定的生产经营活动所受损害具体承担的侵权民事责任，是无过错责任，不适用过错责任原则。一、雇佣关系侵权行为有几种？雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：1、雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。2、雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关2023-04-1184人看过 -
人身损害赔偿生活中，也许我们经常遇到好心做坏事儿的情形。亲朋好友间搭把手、帮个忙是常有的事。但不经意间，你可能已经帮了倒忙了。那么，帮工人遭受人身损害时如何救济自己的权利呢？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条对此作出了规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。2023-06-13393人看过 -
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机动车遭受人身损害的赔偿为：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。一、交通事故八级损伤怎么赔偿交通事故八级损伤要赔付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、非机动车撞人骨折赔偿标准非机动车撞人致人骨折赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少2023-06-22324人看过
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