员工突发脑梗公司有责吗-法师兄

员工突发脑梗公司有责吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 09:40:26 364 人看过

企业无责任，不属于工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一、员工突发疾病谁负责

视具体情况而定。如果是因为工作原因突发疾病的，那么由用人单位负责；如果是因为自身疾病突然发病的，那么由员工自己负责。职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、上班时突发疾病医疗费该谁出

工作原因引起的，由单位承担，非工作原因，自行承担。工作期间突发疾病48小时内死亡的，视为工伤，享受工伤待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
职工在岗突发脑梗死，公司要出医药费吗

工作中突发脑梗塞，不一定按照工伤进行赔偿。如果员工是因为工作原因发生的事故，或者是由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-23

382人看过
辞退
员工突发脑梗，是否可以予以辞退？

能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。员工请病假可以辞退吗单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）

2023-07-12

439人看过
法律综合知识
上班突发脑梗塞可以找公司赔偿吗

一、上班突发脑梗塞可以找公司赔偿吗在职工正常出勤期间突发脑梗塞事故，用人单位须对此承担相关责任。若此情况同时满足以下条件——在规定的工作日及岗位职责范围内、劳动者突然患病并导致死亡、或者经过紧急治疗仍未能挽回在48小时内因病情恶化而失去生命——将被认定为工伤事故，并由工伤保险基金进行相应补偿；如单位尚未投保，则需由用人单位独自承担这部分责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行

2024-07-27

204人看过
病历
事发2天后突发脑梗塞

2011年10月的一个下午，侯军像往常一样下班，正骑着电瓶车回家的他，与一辆面包车相撞。面包车虽然把侯军连人带车撞倒了，但是倒地的侯军并没有感到明显的伤痛，只是上腹部感到有些痛感。保险起见，侯军当天还在医院接受了各种检查，虽然上腹部皮下有淤血，但是其他都很正常，无论是B超还是X光片都没有见到异常。第二天，侯军再一次来到医院进行了复查，结果还是没有发现比较大的异常。可是48小时过后，侯军突然感觉感左肢无力，头胀，嗜睡。经过医院CT检查发现，侯军脑部出现了阴影。住院10天经过观察最终确定是脑梗塞。(文中人物均为化名)老年病让中年人苦不堪言在交通事故发生后，侯军一直在与脑梗塞做着斗争，在医院里，原本健康的侯军不得不接受偏瘫肢体综合训练，以及手功能训练等康复训练，可是脑梗塞留下的后遗症，让侯军不得不接受自己左手无力的现实。然而，当侯军向保险公司提出理赔要求的时候，却被告知，脑梗塞为侯军的自身疾病，

2023-06-06

219人看过

医疗机构
突发脑梗工地赔偿问题解析

工地突发脑梗赔偿如下：1、工伤治疗所需费用符合相关规定的，费用由工伤保险基金支付；2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；3、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。一、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。二、工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形如下：1、职工由于个人的原因没有获得享受工伤赔偿待遇的条件；2、职工在工作中受伤后，没有及时去医院进行身体的治疗，这是由于职工自身不配合的原因造成的；3、职

2023-07-01

144人看过
法律综合知识
工作期间突发脑梗工资怎么算

1、如果员工在正常的工作时间发生了脑梗，这可视为在特定的工作时间段以及工作场所中，由职务相关的缘故而遭受的意外损伤。在取得由劳动部门签发的工伤确定决议书之后，医药费用将由雇主全权承担并垫付款项；与此同时，员工的薪资待遇仍然保持不变，继续按月发放。2、在员工受伤或者被确认患有职业病之日，合规的企业应从事故发生之日起或被确诊、鉴定为职业病之日起的30个工作日之内，向辖区统筹区域内的社会保险行政管理机构提交工伤认定的申请。一旦确认是由于履行职务所造成的伤害，便可按照《工伤保险条例》的相关法规进行赔付操作。3、一旦获得工伤认定之后，雇主应立即申请对员工残疾程度的评估，以便依照工伤等级来计算适当的赔偿金额。然而，不同级别的工伤对应着不同的赔偿责任，并且申请的伤残赔偿也会有所区别。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

2024-05-18

161人看过
工伤保险
单位责任问题：在员工突发脑梗后，应该如何面对？

一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）的情形的，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇；用人单位也不需承担相应的赔偿责任。二、患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。三、用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。四、为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时，用人单位应当担当患病职工因此造成的损益的支付责任。员工受伤用人单位承担什么责任呢员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第三十七条职工因

2023-07-12

169人看过
直系亲属
上班突发脑梗死属不属于工伤

上班期间突发急性脑梗死算不算工伤要看情况而定，如果突发脑梗，员工在48小时内抢救无效死亡的，可以视为工伤。除了这种情况，其它情况不能算工伤。员工突发脑梗超过这个时效死亡的，也不能去申请工伤待遇。在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。在上班时间上班地点因本人自身身体情况，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、申请工伤需要准备哪些材料？1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

2023-02-25

380人看过

律师事务所
突发性脑梗是否符合工伤条件？

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。福州：睡售楼部突发脑梗进医院认定工伤起争议11月4日凌晨，48岁的老汪，早上起床时突发脑梗住进医院，如今左半身瘫痪。由于事发地点是他所任职的房地产公司售楼部，他向单位提出赔偿，理由是病发时属于夜班时间。但公司方面不同意，原因是在售楼部睡觉属于老汪的个人行为。这起事故究竟能否算工伤由于双方没有签订，更没有约定工作内容，使认定显得格外困难。昨日，躺在病床上的老汪说，11月4日6点多，他是在连江的售楼部贵宾室沙发上睡觉时发生意外的。老汪说，他于2007

2023-07-18

420人看过
履行职责
在工地上脑梗塞突发受伤属于工伤吗

工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1.在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。2.由于工作需要，加班加点，连续超时工作。3.身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。并且，在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。一、在单位摔的脚骨折了算工伤吗算工伤，在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技

2023-03-06

321人看过
医疗机构
工作时突发心梗单位有责任吗

如果突发心梗的原因与工作没有关系，单位无需承担责任。如果有关系，单位需要承担部分责任。所以需要进行工伤认定。一、点外卖骑手死了点外卖的人负责吗点外卖骑手死了点外卖的人不需要负责。责任承担方应该是外卖公司，因为他们是雇佣关系，公司应该为员工购买意外伤害保险，出现意外由保险公司赔付，如果没买保险，那么直接的责任人就是公司，当然了，外卖员也要根据具体的情况来承担部分责任。从法律上看外卖员送外卖途中意外身亡，顾客不需要承担责任，需要承担责任的是雇主和侵权方。而顾客是被服务者，与外卖员并没有法律意义上的人身损害或劳动关系，因而不承担责任。二、住院10多天突发心梗死亡怎么算住院期间突发心梗死亡的，要视情况而论。如果是因为医院的不当行为造成患者死亡的，医院应主要承担责任。如果患者本身犯病，医院处置不当造成患者死亡的，医院在其责任属范围内承担责任。如果在患者犯病时，医院处置得当，患者死亡的话，那么不需要承

2023-03-01

124人看过
辞退
员工在家脑梗塞公司可以辞退吗

如果是脑梗病人是在本单位患病的，那么就不能辞退，也能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。被单位辞退补偿标准用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-03-14

398人看过

辞退
员工脑梗能辞退吗

能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。一、公司要提前多久解除劳动合同公司解除劳动合同需要提前三十日，我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、如何解除病患职工的劳动关系解除患病职工劳动关系的方式是，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

2023-03-12

145人看过
工伤保险
员工脑梗死亡公司是否需要承担责任

突发脑梗要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司是要赔偿的。一、劳务外包和劳务派遣的区别是什么？1、适用的法律不同：外包是把项目交给外面专业的人来负责，并且要支付费用给承包人，而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的，类似于买卖的关系，涉及的法律是《中华人民共和国民法典》。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签具有一定期限的劳动合同，根据合同的条款，劳务派遣单位需要为用人单位找到合适的员工来工作，他们之间是具有劳动关系的，所以涉及的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。2、劳动者的管理权限、报酬支付不同：从事外包工作的劳动者，他们所有的工作内容都是由承包人来管理的，并且要按照承包人的规定来执行，跟发包的人没有任何关系，外包劳动者只需要把承包人安排的工作做好就可以了。劳动者的费用也是由承包人发的。劳务派遣的劳动者虽然是由劳务

2023-02-16

58人看过