农民工猝死，单位应该赔偿吗-法师兄

农民工猝死，单位应该赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:21:14 491 人看过

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关法律规定，用人单位与劳动者之间只要存在劳动关系，无论是否存在劳动合同，都视为劳动合同的成立。劳动合同成立后，用人单位应当为劳动者提供相关保险，保险费用由双方承担。如果在工作期间发生建筑事故或猝死，用人单位和社会保障部门应根据工伤情况进行处理和赔偿，如何避免农民工猝死的高频率发生首先，农民工缺乏健康意识，所以他们不愿意花钱做体检。在农村，他们没有条件每年体检。他们来到城市后，开始拼命挣钱，忽视了体检。因此，要改变农民工体检难的现状，应从自身健康意识出发，引导他们关注健康问题。定期体检其实是给身体添一个警钟，这样既不耽误一些疾病的治疗，又能减少一些疾病造成贫困的可能性

其次，承包人只关注工期，不关注农民工的身体状况。根据我国相关法律法规，承包人在与农民工签订劳动合同时，应当注明农民工的身体状况，并为农民工提供医疗、保险、体检等相关政策。此外，政府和有关部门应加强对这一地区的管理或出台相关地方性法规，保护农民工的合法权益。这样才能从根本上解决这一问题，提高政府公信力最后，关注农民工的健康是全社会都应该关注的问题。只有全社会关注这一情况，才能更好地监督和完善农民工体检工作

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多农民工相关文章

合同成立
突然猝死的员工应该得到多少赔偿？

（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。农民工工作期间突然猝死，单位要赔偿吗按照我国《劳动法》和《社会保险法》相关法律规定：用人方与劳动者只要有劳动关系存在，不论有没有签订劳务合同，也视为劳动合同成立。劳动合同成立后，用人方应该为劳动者上相关保险，保险费用由双方共同承担。劳动者在工作期间发生施工意外或猝死情况，用人方及社保应该按照工伤来进行医治及赔偿。应当如何避免农民工猝死事件的高频发生呢？首先，是农民工自身缺乏健康意识，因而不愿意花钱体检。在农村，他们没有条件每年进行体检，来到城里后，他们又开始拼命挣钱，忽视了身体检查。所以，改变农民工体检难的现状，应从农民工自身的健康意识抓起，要引导他们关注健康问题，定期体检其实

2023-07-05

433人看过
工伤保险
在单位猝死可认定为工伤吗？

《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于是否在工作时间和工作岗位，其限定不能过于苛刻，其范围该符合常人可以理解的范围。如因日常生理生活需求而作的短暂休息是劳动者的基本权利，也是人知常情一般劳动者在从事相关工作之后的合理的工作休息时间内而突发的疾病，可以推定其在休息之前的工作时已出现身体的不适，可以考虑认定为工伤。一、职工在厂里吃早餐猝死能否认定为工伤?职工在厂里吃早餐时猝死能认定为工伤，根据工伤保险条例第十四条第(二)项规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工作。”工伤保险条例第十五条第(一)项还规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工作。因此在职工在厂里吃早餐时猝死应该认定为工伤，可以直接向当地劳动和社会保障局申请工

2023-06-23

252人看过
工作时间
在单位工作时间猝死算工伤吗

一、在单位工作时间猝死算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关

2023-06-07

354人看过
保险费
员工上夜班猝死，单位被判赔40万

赵连甲从企业下岗后一直赋闲在家，2011年年届五十的他为了生计到某保安公司去应聘，后被录用并与保安公司签订了劳动合同，被派驻到某学校看守大门。2012年8月某日凌晨，赵连甲在值夜班时突发疾病，被紧急送往医院救治，当天下午死亡，死亡原因是猝死。料理完后事后，赵连甲的近亲属共同向济南市人力资源和社会保障局提出工伤鉴定申请，最终，赵连甲被认定为因公死亡。因为保安公司未为赵连甲参加工伤保险，赵连甲的近亲属认为相关工伤保险待遇应该由保安公司支付，但多次与保安公司交涉无果，赵连甲的近亲属便向济南市市中区人民法院提起诉讼，请求法院判令保安公司支付一次性工亡补助金40余万元。庭审中，被告保安公司辩称，赵连甲死亡并非工作原因，不应认定为工伤。赵连甲生前患有多种疾病，上班时饮酒导致疾病发作，送往医院后家属不配合院方进行治疗，导致死亡;退一步讲，即使认定赵连甲死亡为工伤，公司也不应承担工伤赔偿责任，因为在201

2023-06-09

189人看过

法定代表人
工人在下班休息时猝死应该怎么赔偿

员工猝死原因和工作有关构成工伤，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，和工作无关不构成工伤。一、工伤事故致人死亡要负刑事责任吗工伤事故致人死亡，如果不是重大事故罪，则法定代表人不承担刑事责任，但单位或社保部门应当赔偿补助金。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。二、江苏工亡赔偿标准是多少江苏工亡赔偿标准主要包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。其丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资为标准。供养亲属抚恤金标准为百分之三十，配偶为百分之四十每个月。具体赔偿金额由伤亡者近亲属可以从工伤保险基金中领取。三、工伤的死亡补偿金标准是怎样的职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工

2023-02-23

358人看过
保险费
劳务关系中猝死应该怎么赔偿

建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。一、雇司机发生汽车出事故谁负责雇司机出了事故，如果司机是因执行工作任务造成他人损害的，如果司机属于劳务派遣人员，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。如果司机是个人之间形成的劳务关系，由接受劳务一方承担侵权责任。二、劳务派遣协议中的法律关系是怎么样的(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣

2023-02-23

295人看过
工伤保险
猝死单位给多少补偿合理

猝死单位给多少补偿，要看具体情况。如下：1、供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十；2、每个孤寡老人或者孤儿，每月可在基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额，不可以比由于工伤死亡职工生前的工资高；3、一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一般来说，如果劳动者在上班的时候猝死的话是属于工伤的，具体需要赔偿多少是要看具体情况的，不过用人单位需要赔偿的金额包括了很多方面的，还需要给员工的近亲属支付这个丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。按实际相关及相关的法律规定，由于无法对死亡进行定性，无法就死亡作出详细回答。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）

2023-08-10

489人看过
加班
员工春节加班猝死，上班猝死算工伤赔偿吗

一、员工春节加班猝死2月4日下午，B站内容安全中心员工暮色木心在武汉家中突发脑出血，在昏迷前紧急拨打120急救，后抢救无效去世。公告称，暮色木心是2020年5月加入B站武汉分公司的，他所从事的内容安全审核工作，是具有全天候特殊属性的工作，即使是春节假期，内容安全工作也不能停，和其他公共服务职业一样，需要通过轮班、值班来完成工作。B站在公告中称，暮色木心作为图文审核组的代组长，他没有回乡过年，带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。B站也为春节期间值班的同事给了法定三倍的薪酬。据悉，病发当日，他本应下午来公司值班。下午17：00左右，部门同事因他没有出现，拨打电话后得知他已经紧急就医，他的主管和HR同事第一时间赶往医院探望并通知其外地家属赶往武汉。当晚，医生宣布他因脑出血抢救无效去世。B站称，暮色木心去世后，家属、同事都陷入巨大的悲痛和震惊当中，相关沟通、善后工作一度面临混乱。

2023-03-01

306人看过

法律综合知识
在工作岗位上猝死按哪些赔偿？

在工作岗位上猝死的，按照工亡的赔偿标准来赔偿：一、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、供养亲属抚恤金，配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2024-05-02

316人看过
法律综合知识
工伤猝死企业要赔偿吗

一、工伤猝死企业要赔偿吗工伤死亡公司得赔钱啦！职工意外离世后，他们的你亲人们可以根据下面这些步骤去领钱哦～首先，可以领取六个月当地上年职工月均工资作为丧葬补助金。还能拿到一笔供养亲属抚恤金，这是按职工工资的一定比例给付的，主要给那些靠死者生前养活、没有工作能力的亲人。具体来说，配偶每月可得40％，其他亲戚每人每月30％，如果是孤寡老人或孤儿的话，每月还会多加10％。但记住，所有人的抚恤金总和不能超过死者生前的工资哦。最后，还有一笔一次性的工亡补助金，这个是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍呢。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配

2024-07-27

355人看过
法律综合知识
员工非工作时间猝死单位有责任吗

员工非工作时间猝死，单位一般无责。员工在工作时间和工作岗位上猝死，视同工伤，单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付全部工亡赔偿项目，单位不需要承担工伤赔偿责任；未缴纳工伤保险费的，单位支付全部工亡赔偿项目，承担全部工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-05-03

94人看过
法律综合知识
农民工在工地猝死和工地没关系吗

一、农民工在工地猝死和工地没关系吗农民工在工地猝死，通常情况下与工地是有关系的。1．根据工伤认定的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。因此，如果农民工在工地工作时间和工作岗位上突发疾病猝死，这应被视作工伤，与工地直接相关。2．在认定工伤时，需要考虑到工作的性质、时间、地点等因素。如果农民工的猝死与工作直接相关，那么工地应承担相应的工伤赔偿责任。3．如果农民工的猝死是由于自身疾病或其他原因导致，与工作无关，那么工地可能不承担直接责任。二、农民工工地猝死如何申请工伤赔偿1．农民工在工地猝死，其近亲属或工会组织可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供与工伤认定相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。2．社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实。如果确认农民工的猝死符合工伤认

2024-07-15

218人看过

机动车
因为工作受伤,单位应该赔偿吗

应该，工伤认定情况:（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（4）患职业病的;（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、劳动者无驾照驾驶车辆死亡的是不是工伤劳动者无证驾驶车辆在上下班途中被机动车伤害死亡的认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生

2023-06-26

498人看过
扶养
如何赔偿工作猝死

工作猝死如何赔偿根据我国工伤保险的规定，工作时间猝死属于工伤。您可以申请工伤鉴定，丧葬补助、家属抚恤金等补偿项目将由工伤保险支付。有关法律法规《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间内突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾和其他维护国家利益、公共利益的活动中受伤的；（三）因战争、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到达用人单位后复伤的。有前款第（一）项、第（二）项规定的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项规定的，职工按照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。第三十九条职工因公死亡的，其近亲属领取丧葬补助，家属抚恤金和工伤保险基金一次性死亡抚恤金，按下列规定执行：（1）丧葬补助金为统筹地区上一年度职工月平均工资；（2）家属抚恤金支付给职工有主要生活来源，不能按自己工资的一定比例工作的亲属。标准

2023-05-31

355人看过