建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

一、劳动合同丢失公司可以再签一份吗

劳动合同丢失是可以向公司要求补签一份的。单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。保管的合同丢了都不妨碍与用人单位事实劳动关系的存续，合法权益不应为此受到侵害。

二、劳动合同丢了公司不补办怎么办？

是可以补签的。

一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

法律依据《中华人民共和国劳动》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》规定

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：

劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

如果劳动者一方丢失劳动合同，时可以进行补办的。具体的补办方法是使用用人单位留存的劳动合同进行复制，同时加盖公司的有效印章，劳动者重新签字，并注明复制来源，该劳动合同即可生效，劳动者可重新持有该份劳动合同。