一、离婚对孕妇的赔偿
我们知道,如果女职工怀孕的,可以请产假。如果不想要孩子选择做人流的,可以请流产假。那么,流产假需要准生证吗?今天,我整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
法律只有产假的规定,是否具有流产假,每个公司的规定不同,具体看公司的规章制度。如果需要结婚证的,当事人应该出示。如果没有的,可以请事假或者病假。
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻),2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
二、针对孕妇辞退赔偿赔偿标准是怎样的
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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协议离职后孕妇如何赔偿北京在线咨询 2022-10-17首先孕期,产期和哺乳期员工公司不得辞退,如果强制辞退必须按照一般赔偿费的双倍进行赔偿。前12个月的月平均工资乘以赔偿月数乘以2,月平均工资是应发合计不是实发,月数按照满1年按照一个月计算,不满半年的按照0.5个月,满半年按照1个月。最多不超过12个月。如果你的工资超过当地上年度平均工资的三倍,按照上年度平均工资三倍计算。
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跟孕妇离婚怎么赔偿,法律的规定是什么山东在线咨询 2023-06-16不得跟孕妇提起离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。如果男方没有过错,那就不用赔偿。男方有过错导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。
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孕妇提出离婚孩子跟谁河北在线咨询 2022-05-12孕妇提出离婚的,孩子出生后一般归母亲抚养。对于不满两周岁的孩子,法院一般会判决给母亲来抚养。法院审理抚养权问题时,应当从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益为原则,结合父母双方的抚养能力和抚养条件来综合判断。根据《民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚
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恐吓孕期孕妇,如何精神赔偿河南在线咨询 2022-07-14《婚姻法》第三十四条规定:女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚,女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理甲方离婚请求的,不在此限。此项规定是为了保护妇女儿童的合法权益,对怀孕或分娩后一年的妇女进行的一种特殊保护。所以,在女方怀孕期间,男方很难提出离婚。 第四十六条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (