-
怀孕孕妇离职赔偿标准孕妇若因怀孕被公司离职，则公司应当对其进行赔偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2020.07.09 480 -
-
孕妇离职赔偿标准孕妇离职赔偿标准。孕妇属于特别保护对象。具体赔偿标准如下：1、孕妇属于主动离职的，用人单位不需要对孕妇进行赔偿或补偿；2、孕妇属于被迫离职的，用人单位需要赔偿孕妇两倍经济补偿金；3、孕妇因为法律规定的用人单位应当补偿的事由离职的，用人单位应
2022.06.17 6,137
-
孕妇如何协议离婚
如果想在怀孕期间怎样协议离婚，女方提出离婚是可以的，男方就不行，充分体现了法律对妇女在怀孕期间的法律保护。
2022-08-04 15,340 -
孕妇协议离婚如何离
孕妇可以协议离婚，协议离婚完全由夫妻双方决定。孕妇怎么离婚?孕妇协议离婚的条件是： 1.双方当事人系合法登记的夫妻; 2.双方当事人离婚是完全自愿的; 3.双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达
2022-05-18 15,340 -
孕妇离婚协议如何写？
孕妇可以协议离婚，协议离婚完全由夫妻双方决定。孕妇怎么离婚?孕妇协议离婚的条件是： 1.双方当事人系合法登记的夫妻; 2.双方当事人离婚是完全自愿的; 3.双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达
2022-05-24 15,340 -
协议离职孕妇应该得到哪些赔偿
首先孕期，产期和哺乳期员工公司不得辞退，如果强制辞退必须按照一般赔偿费的双倍进行赔偿。前12个月的月平均工资乘以赔偿月数乘以2，月平均工资是应发合计不是实发，月数按照满1年按照一个月计算，不满半年的按
2022-10-09 15,340
-
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,516 2022.04.15 -
01:19
孕期离婚协议书该如何写女方处于孕期时，离婚协议书应对离婚后子女抚养问题进行妥善安排，离婚协议书内容主要包括：1、离婚双方姓名、性别等身份信息。2、双方自愿达成离婚协议。3、未出生子女的抚养权归属。4、双方婚姻期间夫妻共同财产处理。5、离婚后住房住址。6、双方认为
1,339 2022.04.17 -
01:29
老婆孕期离婚协议书该如何写在起草离婚协议时，女方处于孕期的，离婚协议应按以下内容书写：1、离婚双方的身份信息。2、双方承诺自愿离婚。3、未出生子女跟随哪一方生活，另一方支付抚养费的标准和支付方式，以及其探视子女的具体权利。4、离婚后财产分割的方式。5、离婚后双方的联
880 2022.04.17
