私拿公司物品,不超过两百块钱,金额小不构成犯罪,但违反治安管理处罚法,会处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。但盗窃财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,可能涉嫌盗窃罪、职务侵占罪。
一、私自使用他人车辆属于什么行为
属于违法行为,根据我国治安管理处罚法规定,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。严重的构成盗窃,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
二、厂内偷盗物资如何处罚
员工偷窃公司物品,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:
1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。
2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。
在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,道并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以版上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并权处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
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公司不给拿公司东西怎么办安徽在线咨询 2022-01-28你没有拿公司的东西,就不要妥协,这个事情应该由公司向公安机关报案处理,如果将来经过公安机关侦查确属是你所为,那就不是扣工资的问题了,还要看你拿的东西价值多少,是否构成刑事案件如果构成刑事案件,你还需要承担刑事责任,如果不是你所为,你无需承担任何责任,公司更没有理由扣你的工资,这个问题我已经给你回复过一次了,如果还有什么不清楚的地方,可以再次咨询,
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员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法吗?山东在线咨询 2022-10-08员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法,单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度,解除其劳动合同,但是解除合同之前的工资应予以发放。具体法律条款如下:根据《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定用人
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