男方陪产假不一定要生开始算。我国法律没有规定具体从那一天开始计算,具体以当地政府政策和用人单位的规章制度为准。如河北省规定,符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。
一、上海陪产假的条件
上海市陪产假规定是10天,陪产假应在产假期间使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。对于符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,可以享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发放。
二、陪产假具体有几天
大部分地区的陪产假是十五天。法律未作明确规定,各地标准不一,根据当地《人口与计划生育条例》来确定。比如湖南省男方享受护理假二十天,江苏省男方享受护理假十五天。陪产假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。
三、休婚假期间工资如何计算
休婚假期间工资的算法如下:签有劳动合同的,按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期,婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
具体婚假情况如下:
1、按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁,结婚的,可享受3天婚假再婚者可享受;
2、符合晚婚年龄,女23周岁,男25周岁的,可享受晚婚假15天,含3天法定婚假,再婚者不享受晚婚假,晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;
3、晚育的给男方护理假7天;
4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定;
5、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;
6、在探亲假期间结婚的,不另给假期;
7、婚假包括公休假和法定假。
实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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陪产假有规定吗男生陪产假按工资吗湖北在线咨询 2023-10-30法律分析 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。如上海市规章规定了,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
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男的陪产假下来多少天啊?辽宁在线咨询 2022-11-101、国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言,我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中,多数地区的陪产假为15天。 2、法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 3、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,
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老婆要生了问下产假陪护假怎么报北京在线咨询 2022-07-09国务院女职工劳动保护特别规定第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”。女职工晚育的,给予奖励假和配偶陪护假由所在省市人口与计划生育条例规定,建议百度搜索所在省人口与计划生育条例或者咨询当地人口与计划生育局和人力资源社会保障局。
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女方引产生下宝宝男方有陪产假吗贵州在线咨询 2023-03-25正常产假:98天晚育:增加60天(年满23周岁初次妊娠生育);难产:增加15天;多胞胎生育:每多生育一个婴儿增加15天;妊娠不满2个月流产:15天;妊娠2个月以上不满3个月流产:20天;妊娠3个月以上不满4个月流产:30天;妊娠4个月以上流产引产:42天;陪产假:7天(晚育女职员配偶享受)。产假工资规定:生育女职工还根据产假天数享受生育津贴,生育津贴由社保经办机构发放,享受生育津贴的女职工,用人单