一、什么情况下有工伤保险不赔

关于工伤保险不予赔付的具体情况主要包括以下几个方面：

首先是不属于工伤性质的情形；

其次，尽管某些工作伤害符合认定为工伤的标准。但是在实践中，由于存在员工故意犯罪、过度饮酒或使用违禁药品、自我伤害或自杀等行为的出现，此时也不能享受工伤保险待遇；

此外，假如雇主未能按照规定替员工缴交工伤保险费用，那么所有的工伤赔偿责任都将由雇主承担，而无需工伤保险基金进行任何支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

二、什么情况下视为侵占罪

在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立：

首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还；

其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者；

最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。

《刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

关于工伤保险不予赔付的情形，主要包括但不仅限于以下几个方面：首先是并非因工伤导致的损害；其次，如果雇员存在故意犯罪行为；再者，如果雇员过度饮酒或者滥用违禁药品；最后，如果雇员实施了自我伤害或者自杀等行为。需要特别指出的是，如果雇主未能按照规定缴纳工伤保险费用，那么相应的赔偿责任将由雇主自行承担，而工伤保险基金则不会对此进行任何形式的支付。以上所述的所有情况都被明确地排除在工伤保险的赔付范围之外。